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2 réponses

La GRH est très vaste : tu peux très bien avoir les gestionnaires de la paie tout comme les responsables du recrutement! En fait, ces personnes ont une fonction qui tourne autour du personnel de l'entreprise.
Le directeur des RH aura pour objectif de limiter les risques sociaux (grêves, conflits, licenciements...) en optimisant la masse salariale (productivité des salariés).

2006-11-12 21:25:16 · answer #1 · answered by Anonymous · 0 0

Suivre la carrière et la formation continue du personnel

2006-11-12 17:08:42 · answer #2 · answered by Momo 7 · 0 0

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