J'ai été embauché en CNE par une petite entreprise sans scupules et j'ai été virée lachement et brutalement du jour au lendemain au bout de 1 mois pour être remplacée par une stagiaire payée 1/3 sur SMIC. Il n'y avait AUCUN motif de licenciement. Au contraire, j'ai fait gagner 30 000 euros à l'entreprise. Je sais qu'avec le CNE, c'est possible de virer ainsi un employé mais c'est ni juste et éthique.
Y a t il un moyen de dénoncer cette entreprise pour mettre en garde les autres personnes sur le marché de l'emploi? Existe t il des associations sérieuses ou des site Internet?
2006-11-12 06:16:31 · 9 réponses · demandé par Anonymous dans Entreprises et finance ➔ Carrière et emploi
PRUD'HOMMES : avocat en droit du travail pour obtenir des dommages et intérêts et indemnités diverses.
Fondement : théorie de l'abus de droit + Convention OIT n°158.
Jurisprudence déjà existante : CPH Longjumeau, 20 février 2006 (+ l'arrêt confirmatif en appel).
Chances de succès : 100 %
2006-11-12 06:33:03 · answer #1 · answered by Jonathan 4 · 1⤊ 1⤋
Tu peux faire plein de choses mais aucune ne te rendra ton job :
1°) Ecrire à l'inspection du travail
2°) Contacter des syndicats
3°) Porter plainte aux Prud'hommes (et demander des dommages et intérêts).
4°) Il existe sûrement des sites où tu peux dénoncer cette société.
Bon courage
2006-11-12 18:04:52 · answer #2 · answered by Melei 2 · 1⤊ 1⤋
le CNE est un contrat qui permet à l'employeur de licencier sans motif.
Cela doit permettre aux employeurs de pouvoir renvoyer quelqu'un qui ne fait pas son boulot, et en lui évitant un procès aux Prud'hommes, qu'il est quasiment sur de perdre.
J'ai l'exemple d'un employeur qui ne pouvaient pas virer deux type qui ne venaient jamais bosser. Il a alors décidé de leur verser un salaire à 0, tout en payant les charges, et d'employer deux autres personnes pour faire leur boulot !
Les 2 connards ont porté plainte aux Prud'hommes et ont gagné ! Va chercher la logique là dedans ???!!!
En ce qui te concerne, tu es victime d'un abus, car si pour bp, le CNE peut éviter ce genre de cas , certains au contraire s'en serve pour recruter du personnel rémunéré 3 fois rien et les vire comme bon leur chante, et ça c'est dégueulasse !
Malheureusement, je ne suis d'aucun secours, peut être peux tu le renvoyer devant les Prud'homme pour licenciement abusif
2006-11-12 14:34:14 · answer #3 · answered by Lamu 3 · 0⤊ 1⤋
le problème c'est que le CNE permet ce genre d'injustice... Je ne crois pas que tu puisses faire grand-chose!
Tu peux toujours contacter l'inspection du travail:
http://www.travail.gouv.fr/adresses-utiles/vos-interlocuteurs-regions/168.html
de plus, regarde ici:
http://groups.google.fr/group/victimes_cne
2006-11-12 14:25:01 · answer #4 · answered by fuschiapetitspois 4 · 0⤊ 1⤋
a par les prud'homme !!! je ne vois pas
RTL julien courbé !! il ont un spécialite sur ce sujet de l'emploie
2006-11-12 14:24:37 · answer #5 · answered by PapySerge 7 · 0⤊ 1⤋
va voir l'inspection du travail, même s'ils ne peuvent rien faire pour toi ils garderont un oeil sur cette boîte.
on a manifesté contre le cpe, mais le cne reste et il y a des abus comme le tien hélas !
2006-11-12 14:24:26 · answer #6 · answered by anne k 5 · 0⤊ 1⤋
Bonsoir,
Malheureusement c'est autorisé par la nouvelle loi sur le CNE.
En revanche si tu estime que l'entreprise à planifier ton licenciement et que ce contrat lui à fait gagner 30K€, tente un recours au prud'homme mais tes chances reste mince.
Bonne recherche d'emploi
2006-11-12 14:24:14 · answer #7 · answered by Rachid 4 · 0⤊ 1⤋
Tu peux déposer plainte pour licenciement abusif, même si c'est pendant ta période d'essai il y a des cas comme le tien où tu peux prouver que ton employeur n'avait aucune raison de te licencier, surtout si c'est pour te remplacer par un stagiaire.
2006-11-12 14:23:47 · answer #8 · answered by slasher_fun 4 · 0⤊ 1⤋
Pas de recours possible.
2006-11-12 14:18:59 · answer #9 · answered by Marc_181 6 · 0⤊ 1⤋