peut on etre salarié d'une entreprise et gérant d'une entreprise type sarl?

Answer 1

Les réponses précédentes sont incomplètes : c'est "oui" par défaut : si ton contrat de travail ne l'interdit pas explicitement, c'est ton droit. Mais la loi autorise aussi les employeurs à stipuler le contraire dans le contrat, auquel cas tu n'as plus le droit. Cette clause est assez rarement incluse , mais c'est facile à voir : relis ton contrat (ou ta lettre d'embauche si tu n'as pas de contrat). Inutile de vérifier dans la convention collective; aucune, sauf quelques cas très spéciaux, n'inclue cette clause, laissant aux entreprises le soin de l'inclure ou non dans leurs usages. Si tu n'as ni contrat écrit, ni même simple lettre d'embauche, c'est bon par défaut.
Mais attention aux actes de gestion depuis le bureau; un coup de fil, ça va, mais si tu y passes trop de temps, gare à tes fesses.

Answer 2

Oui

Answer 3

oui bien sur, à condition que ton contrat de travail ne t'interdise aucun mandat social, aucune activité extérieure...
en tout état de cause, même si tu n'as aucune clause de ce type tu peux avoir des problèmes si l'activité est concurrence à celle de ton employeur

Answer 4

Oui, mais attention a ne pas être en conflit d'intérêt en ce qui concerne le domaine d'activité, par exemple créer une entreprise et en être le gérant pour que tu vendes des produits à l'entreprise dont tu es employé.

Answer 5

Oui

Answer 6

bien entendu , l'une pour le pain quotidien*
l'autre pour l'esprit d'entreprise

Answer 7

oui mon frere est fonctionnaire et gérant et en plus prof de sport

Answer 8

oui par example les magazin casino c comme sa que sa marche

Answer 9

oui
il faut etre au moins deux :

les deux "patron" qui embauche l'autre ...donc "employé" chacun.