請教行政學問題13-20

Question

1下列隊組織發展的特性描述,何者有誤?
A應用自然科學的原理與實務
B屬一種再教育的策略運用
C強調目標的設定與規劃
D透過完整的工作團隊來達成

2具有官僚化的分配、擅用稅收、積存留用三項特徵的預算,雷格斯稱為:
a官僚式預算
b非制度化預算
c恩寵式預算
d腐敗式預算

3學者明茲伯格提出組織分部化應注意幾個面向,下列敘述何者為非?
A價值的互賴性
B工作流程的互賴姓
C過程的互賴姓
D社會的互賴姓

4府際關係包含靜態的制度法律權力、結構關係,以及動態的互動依存關係,下列何者屬於動態關係?
A組織結構關係
B組織正式網路
C職掌分工
D合縱連橫

5政治的使用對公共政策亦可帶來正面的影響,而下述何者並非其正面的影響?
A提供宣洩出口,達到社會安定的目的
B透過利益的表達和異議的發抒,激發變革
C講究非決策制定的運作
D經由不斷湧現的壓力,防止不良決策產生

6行為科學的興起,對行政組織產生重大影響,在下列敘述中何者是錯誤的?
A由靜態的研究到動態的研究
B非正式組織理論
C群組角色的重視
D上下指揮系統的確立

7系統途徑受到不少質疑與批評,下列何者並非這些批評論點的內容?
A忽略民主參與的現象
B隱含偏袒管理階層之利益
C同型主義的忽視
D命定色彩過度濃厚

8下列何者非管理資訊系統(MIS)的主要功用?
A可協助機關決策人員或管理人員作決策的能力
B可使高層主管便於監督
C可使管理人員便於推動例外管理
D可使機關原有資訊系統更具有效用

9如果從系統組織論的角度來分析組織目標的話,那麼一般組織中的生產、財務、人事及銷售等目標,應該歸入下列哪種層次的目標?
A社會目標
B系統目標
C單位目標
D個人目標

10西元1983年黑堡宣言強調行政能力的提升,必須從哪兩方面來著手?
A個人與價值
B 認知與態度
C民眾與政治人物
D個人與結構

11下列何者並非行政溝通的要素?
A溝通的路線或程序
B溝通的發動者
C溝通的時間
D所期望的反應

12依據期望理論的基本概念而言.個人對於某些特定結果所抱持的價值觀,此係指:
A期望
B期望值
C工具
D可能性

13下列哪一個敘述不是專案組織的特性?
A臨時性、開放性、特殊目的性、人員互動頻繁
B臨時性、開放性、一般目的性、人員合作性
C臨時性、生態性、特殊目的性、人員心理矛盾性
D臨時性、開放性、專業目的性、人員歸屬不定性

14系統理論是以開放觀點,分析環境與組織的互動關係,且其內部結構會隨著外在環境的變遷進行調適,此一概念的核心係指:
A同型主義
B異形主義
C權變主義
D生態主義

15英美兩國的行政特質皆屬於民主型行政,其所具有的共同特色為何?
A專業性及民主性
B參與性及多元性
c自由性及民主性
d平等性及多元性

16政府的公眾關係建立應從平時做起,而其發展應注意的小原則,下列何者並不包括在內?
A普遍平衡
B自然發展
C對等互惠
D多元策略

17下列何者非屬於華偉克所提行政裁量的倫理基礎?
A反省性選擇
B程序尊重
C真誠
D專業卓越

18歐斯洞(Ostrom)深信下列哪一種方式,可讓政府勞務的提供保持良性競爭?
A一元全力中心
B層級組織方式
C管理控制方式
D多元決策中心
19下列何者不署於組織發展所採用的干預手段?
A敏感度訓練
B工作豐富化
C工作擴大化
D管理格道訓練

20就知識的使用而言,下列何種政策觀點認為政策研究乃在累積新的洞察力、新的理論與技術?
A實證主義
B工程模式
C啟蒙模式
D批判模式
請各位大大 幫我解釋上述問題 告訴我為什麼是這個答案 非常的感激 ~~

抱歉再加一個問題
下列何種特徵較不屬於前瞻性思維頃向?
a尋找問題機會
b 設法使問題從負面變成正面
c由外而內看的管理哲學
d物化的態度
請問答案是 b還是d 謝謝

Answer 1

1.      胡蘭奇(French)與貝爾(Bell)認為組織發展具有以下特性：(1)組織發展是一種持續進行的交互影響過程。(2)組織發展是一種應用行為科學的形式。(3)組織發展是一種變革過程中的規範性再教育策略。(4)組織法展從系統途徑處理組織問題。(5)組織發展是一種以資料為基礎的計畫性變革途徑。(6)組織發展以實際經驗為基礎。(7)組織發展強調目標設定與目標規劃。(8)組織發展的活動以完整工作團隊為焦點。故答案選A2.      待查3.      明茲伯格提出組織分部化應注意以下幾個面向：工作流程的互賴、過程的互賴性、單位大小的互賴性、社會的互賴性。故答案選A。4.      府際關係包含靜態關係與動態關係，其中動態關係是指一種動態的、與人角色互動有關的關係，它是超越可見組織圖象的人際關係，也是由派系、同學、同事等社會關係所維繫的一種關係。故答案選B。5.      待查6.      答案選D，因為上下指揮系統的確立是科層制對組織的影響。7.      答案選A，系統途徑受到的質疑與批評：(1)心理及社會次級系統無法加以理性化控制及掌握，不能像結構或技術的次級系統那樣方便的來界定。(2)系統理論所提出的各種相互關係理論並未獲得經驗的証明。(3)系統論所提的界限問題是很抽象的觀念。(4)系統論易陷於決定主義的論斷中。(5)系統論強調整體而忽略個體。(6)系統論有物化之嫌疑。(7)系統論隱含偏袒管理者的意識。(8)系統論高估同形主義的適用(9)過度簡化組織生命週期的分析。8.      管理資訊系統(MIS)的主要功用：(1)協助機關決策人員或管理人員做決策的能力。(2)節省機關決策人員或管理人員作決策所需的時間、成本及精力。(3)使管理人員便於推動例外管理。(4)可發揮管理上的管理功能。(5)可使機關原有的資訊系統更有效。【參見 張潤書 老師行政學732頁】9.      答案選C，【參見 張潤書 老師行政學133頁】10.  黑堡宣言強調：行政價值的重塑與社會變遷的推動，均須經由「集體懷抱的價值 、認知、態度、以及行為」著手改變，從個人與結構兩方面雙管齊下， 才能提昇行政能力，善用行政權威，符合公共利益。其是奠基於制度的 「明諾溪觀點」。故答案選D。11.  答案選C，溝通的要素有：溝通發動者、溝通內容、溝通過程、溝通接受者、溝通效果。12.  依據期望理論的基本概念而言.個人對於某些特定結果所抱持的價值觀,此係指：期望值。故答案選B。13.  專案組織的特性有四：是一種動態的臨時組織、是一種開放性的團體、人員之間互動頻繁、為特殊目的而成立。故答案選B。14.  系統理論是以開放觀點,分析環境與組織的互動關係,且其內部結構會隨著外在環境的變遷進行調適,此一概念的核心係指：同形主義。故答案選A。15.  答案選B，全鍾爕指出民主行政的六項特色：公共利益的表達、代表性、開放性、超越派閥黨團、嚴防專業主義對民主原則的傷害、多元參與。16.  答案選D，公眾關係的工作原則有：內部做起、雙向溝通、誠信為本、公開透明、平時發展【包含三點：普遍平衡的關係、自然發展的關係、對等互惠的關係】、不斷創新、社會責任、服務大眾、全體動員、方略靈活。17.  華偉克所提行政裁量的倫理基礎有：公共取向、反省性選擇、真誠、程序的尊重、手段的限制。故答案選D。18.  答案選D，歐斯洞(Ostrom)深信多元決策中心可讓政府勞務的提供保持良性競爭。【參見林鍾沂行政學63頁】19.  組織發展所採用的干預手段有：敏感度訓練、工作豐富化、管理格道訓練三種。故答案選C20.  參見林鍾沂的行政學364頁至368頁，故答案選C。

2006-11-23 08:46:02 補充：
第二題的答案是c請參照彭文賢的行政生態學132頁即可

2006-11-25 17:21:46 補充：
下列何種特徵較不屬於前瞻性思維頃向? a尋找問題機會 b 設法使問題從負面變成正面 c由外而內看的管理哲學 d物化的態度
答案要選D所謂的物化態度是指人類喪失成為社會創造者的意識而將社會制度是為超越人類控制的自身生活

2008-08-07 01:03:09 補充：
謝謝新兵衛的指正

Answer 2

第四題答案應是D
因其題目要的是動態的
而A B 選項為靜態關係
C選項亦為靜態的專業分工
而D為人與人的交互行為
乃為動態關係