A ceux qui pénalisent une femme enceinte cherchant du boulot , est ce vous vous questionnnez sur la raison?

Answer 1

sans doute que non!!
si ils se posaient des questions,ils ne le feraient pas!!

peut-tu nous donner plus de detail,pour mieux jauger la situation?

Answer 2

STOP Nounou !

je comprends parfaitement ET le sens de ta question ET l'aspect "social" que ta question sous-entend.

Mais dans le monde du travail, il y a non seulement travail, mais il y a aussi tous les sous-entendus: business, profitabilité, rendement, absentéisme, coûts directs et indirects.

S'il te plaît, pas de démagogie a 2 sous !

Si tu étais patronne d'une boîte, tu ferais exactement pareil.

Ne le prends pas mal, je t'en prie. Je t'invite seulement à une saine réflexion sur le sujet?

Il ne faut pas seulement envisager le côté "ouvrier / employé".
Faut voir aussi l'aspect commercial, la perte de profit.

Et jusqu'à ce jour, je ne connais encore aucun patron qui travaille pour gagner moins.

Je te le dis vraiment amicalement.

Answer 3

Ce n'est pas une question de la penaliser.
La raison : Ca sert a quoi d'engager quelqu'un qui va te lacher pour au moins 3 mois avant meme d'etre operationnel ?

Answer 4

je crois qu'une femme en congé maternité continue à être payée... donc ce n'est pas rentable pour sa société

Answer 5

perte d'argent à cause du conge maternite,

Answer 6

Je ne peux pas demander les raisons des employeurs si je ne suis pas impliquée et si je ne suis pas le patron de la boite.
Mais on peut penser que une femme enceinte entrera bientôt en congé de maternité.....

Answer 7

Franchement, je ne vais pas répondre exactement à ta question, parce que je ne suis pas patron. Mais personnellement, j'étais au chômage quand je suis tombée enceinte, et il ne me serait pas venu à l'esprit de chercher du boulot à ce moment là. D'une part, parce que je comprend bien qu'un patron ne va pas embaucher une femme qui est enceinte au moment de l'embauche, vu qu'elle devra s'arrêter dans 6 mois, voire moins si elle a une grossesse qui ne se passe pas bien. Il y a mieux pour commencer dans une boîte. Quant à postuler pour un emploi en passant sous silence le fait que je suis enceinte, je trouve ça totalement malhonnête.
Donc, pour résumer, je trouve qu'une femme qui est déjà embauchée et qui tombe enceinte doit bénéficier de mesures de protection.
En revanche, une femme enceinte qui cherche du boulot ne doit pas s'attendre à des miracles, et ça ne me paraît pas aberrant.

Answer 8

Elle ne pouvait pas trouver un boulot avant d'être enceinte? On essaye autant que possible d'avoir une situation professionnelle *stable* (plus de deux ans d'ancienneté), quand on veut faire un enfant.
Pour annuler cet effet pervers, il faudrait que ce soit ton mec qui prenne le congé parental si vous en prévoyez un derrière.
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Excuse moi, je viens seulement de penser au cas hypothétique d'une nana qui était en couple, ne travaillait pas et s'est retrouvée enceinte. Le mec se barre. Qu'est ce qu'elle fait? Bien obligée d'aller chercher du travail en étant enceinte, hein....
Ceci dit, voilà (entre autres) pourquoi ne jamais dépendre financièrement d'un mec.

Answer 9

on n'est pas vraiment fiable en temps qu'employee en etant enceinte :
- conge maternite qui arrive
- risque d'urgences medicale
- efficacite douteuse par rapport a notre sante

Answer 10

C'est le patronat qui pénalise la femme enceinte. Raisons d'absentéisme et de rentabilité obligent, alors que les raisons démographiques voudraient d'encourager les mamans.
Problème de sensibilisation du patronat pour adopter ce que l'on appelle un management citoyen dans leur entreprise.
Mais la tache n'est pas facile.