2006-11-09 13:08:57 · 14 respostas · perguntado por FRISSON 6 em Educação e Referência ➔ Conhecimentos Gerais
P/ concorrer a vaga no emprego
2006-11-09 13:09:17 · update #1
Olá, "Linda Mulher"! Antes de responder sua pergunta quero me desculpar por ter me apropriado indevidamente do seu avatar. Não vai acontecer de novo! Quero dizer que, só quis fazer uma sandice com uma velha "amiga" barriga-verde, que atualmente mora e trabalha em Curitiba, foi só por isso! Eu não posso revelar o nick dela, mas ela entendeu a brincadeira através do seu avatar. Ah, outra coisa, na sua pergunta sobre um doce engano eu respondi que a pessoa a quem me referia ia se casar. Na verdade, ela já se casou em agosto (Graças à Deus!). Eu só espero que seja verdade! A minha "amiga" de Curitiba ficou muito feliz! Eu também, é claro!
Agora, respondendo a sua pergunta, eu acho a dinâmica de grupo importantíssima para uma avaliação mais precisa do comportamento do candidato, isolada e coletivamente. É na dinâmica de grupo que o profissional que aplica obtém o feedback, a resposta que deseja, mais próxima do esperado, que é o propósito da dinâmica. Obviamente que o profissional que aplica, que deve estar bem preparado, considera todos os fatores, inclusive os exageros posturais de alguns candidatos, ávidos por uma vaga.
2006-11-10 17:31:55 · answer #1 · answered by Sapiens 4 · 0⤊ 0⤋
Eu creio que sim, pois elas avaliam a sua reação em um cojunto. Como você reagirá com várias pessoas? Como será sua personalidade? Mais tímido? Mais descontraído?
Dependendo do emprego você terá que ser mais quieto, ou mais extrovertido....
2006-11-09 21:28:43 · answer #2 · answered by Anonymous · 3⤊ 0⤋
São muito úteis, desde que o avaliador seja um psicólogo com experiência suficiente para discernir que é tímido, ou aquele que não está à vontade e ainda os mestres no Marketing Pessoal, que conseguem enganar muita gente boa.
2006-11-09 21:20:11 · answer #3 · answered by Pensando em voltar... 7 · 2⤊ 0⤋
com certeza pois e desse geito que sabemos como as pessoas se portam quando estam trabalhando com outras .
2006-11-09 21:17:19 · answer #4 · answered by Anonymous · 2⤊ 0⤋
podem ser sim..
é um modo de avaliação..
porém a entrevista individual...
é mais apropriada a ponto de que vc possa conhecer melhor o candidato..
certo !
beijão..
2006-11-10 07:23:32 · answer #5 · answered by Rodrigo 3 · 1⤊ 0⤋
Participei de um após vários anos de reclusão em uma ilha e me surpreendi pela agilidade da seleção. Acho que se o candidato souber interpretar um personagem e o expuser de forma convincente aos examinadores convence razoavelmente. Corruptível de uma forma geral, perde ainda para uma entrevista individual. Inté..
2006-11-10 01:46:24 · answer #6 · answered by 2Toke 1 · 1⤊ 0⤋
se são úteis eu não sei mas que são terriveis para quem concorre a vaga ah isto sim.
2006-11-09 21:13:41 · answer #7 · answered by Di 3 · 1⤊ 0⤋
Sim, importantíssimas, pois é através delas que identificamos as várias caraterísticas , atributos e talentos dos candidatos, tais como: O líder, o subordinado, o tímido, o introspectivo, o extrovertido e por aí vai. Vamos supor que a vaga em aberto seja para uma pessoa quieta, introspectiva. Obviamente aqueles que se revelaram expansivos, falantes demais estam eliminados do processo de seleção.
2006-11-10 19:46:04 · answer #8 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Durante o processo de seleção, de acordo com as especificidades do cargo em aberto, a dinâmica de grupo pode ser de alguma utilidade. Considero mais útil que a D.G. uma redação simples associada a análise grafológica, pois são capazes de mostrar capacidade de organização, cooperatividade, comprometimento e interesse de forma subliminar, evitando que o candidato exiba um comportamento treinado.
2006-11-10 09:59:38 · answer #9 · answered by Fora de área 3 · 1⤊ 1⤋
Nas dinâmicas para seleção de pessoal, cada um quer ser melhor que o outro e mostrar o que tem de bom em si. As pessoas são bem verdadeiras porque estão descontraídas e transparentes mesmo quando não são naturais. É nessa hora que se captam individualidades sutis importantíssima para o trabalho em grupo ou em equipe. Normalmente as pessoas vão sendo eliminadas no próprio jogo, de acordo com suas respostas, até sobrar somente o necessário para ocupação da vaga.
A dinâmica de grupo não é o único teste para aprovação. Na verdade, mesmo depois de admitido, a avaliação do trabalhador deve ser contínua. <><>
2006-11-10 00:21:34 · answer #10 · answered by aeiou 7 · 0⤊ 0⤋