Bueno espero que te sea útil la respuesta que puedo dar a tu pregunta:
Te cuento, cuando en una entrevista se nombran las debilidades, no siempre es un defecto...
En una entrevista no hablamos de defectos sino precisamente de debilidades, paso a explicar a lo que nos referimos con debilidades:
Al seleccionar una persona para comenzar a forman parte de una empresa, implica que ésta deba ser integrada en un contexto y a un grupo de trabajo ya armado, por lo cual no solo debe tener que coincidir con el perfil buscado, en la selección de personal tambien buscamos que el candidato tenga las actitudes y aptitudes que correspondan al contexto en el cual va a ser integrado.
Por Ej: Si yo tengo que seleccionar un candidato para ingresar a un equipo de marketing que esta conformado por 8 personas y dicho equipo está liderado o supervisado por una persona extremadamente exigente y me dice a mi (que soy la consultora) quiero una persona sencilla y docil, yo voy a tener que buscar un candidato con dichas caracteristicas, ya que la persona va a trabajar en su sector y en su equipo de marketing.
Para lograr conocer esto del candidato en la instancia de la entrevista yo puedo pedirle que me hable sobre su persona, una forma es ésta, pidiendole que diga fortalezas y debilidades que cree tener, y ver sus gestos, forma de hablar, y tambien en cuales aptitudes o actitudes esta persona crea que son debilidades y evaluar si para el puesto son debilidades o no lo son.
Ahora, habiendo explicado esto, y para no atocigarte mas, mi humilde consejo seria:
Dependiendo el puesto al que te postulas, pensa cuales podrian ser tus debilidades que para ese empleo sean vistas como fortalezas... pero siempre seguro de vos, sabiendo que es lo que vas a buscar a esa empresa, cuales son tus objetivos, y escucha muy bien, lo que ofrecen del otro lado...si?
Recorda: Que te esten haciendo una entrevista no quiere decir que te esten ofreciendo un empleo, es decir si bien, lo estan haciendo...vos TAMBIEN esta OFRECIENDO TUS SERVICIOS, por lo tanto ambas partes deben "seducirse"...
2006-11-17 00:45:22
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answer #1
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answered by Anonymous
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di que eres demasiado perfeccionista, que a veces te quita el sueño cuando algo no te sale... que eres obstinado en conseguir las cosas a costa de lo k sea....
Es hacer ver tus virtudes como debilidades.... recuerda llegar muy seguro a la entrevista
Yo soy Ing de IT pero especialidad Hardware
2006-11-09 02:17:02
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answer #2
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answered by Lupercus Regio 6
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Nada de falsedades ni respuestas como "mi debilidad es ser perfeccionista" porque si tu fueras el entrevistador lo tomarías por vil mentira. TU DEBILIDAD SON.... TUS HIJOS, por ellos trabajas, para darles escuela, ropa, etc. Ya verás. Si no tienes hijos y mientes al rato de cachan y se te derrumba todo así que entonces dices: MI ESPOSA.. la amo y mi esfuerzo es por ella. Te ves como buena persona, honesta, con ganas de trabajar y si no estas casado no hay pex porque podias haber estado en unión libre con la novia y a eso despues de unos años la gente lo llama indistintamente así que nunca cacharían la mentira. A NADIE HACE DAÑO ESA MENTIRILLA BLANCA y si en realidad quieres el empleo y estas dispuesto a trabajar duro al rato no necesitaras dar explicaciones sobre tus debilidades sino que habras demostrar con hechos. LISTO
2006-11-16 21:12:04
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answer #3
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answered by Anonymous
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decile cualquier cosa menos.... "mi debilidad es la mujer de mis jefes".... nooo, en serio, contesta con sinceridad y minimizalo, que parezca una tonteria, o mejor aun, deci algo que no interfiera con el trabajo, si vas de contador deci que tu debilidad es la creatividad, si vas de diseñador deci que son los numeros, de esa forma tu debilidad no afecta a tu puesto de trabajo...
2006-11-09 02:14:14
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answer #4
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answered by paranoic_fever 2
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"Hay veces que me concentro tanto en el trabajo que no hablo mucho con los companeros, aunque no me considero poco sociable"
2006-11-09 02:32:27
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answer #5
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answered by gato carnalito 6
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Que me procupo demasiado por que las cosas salgan bien y cuando no pasa eso me angustio
2006-11-09 02:23:20
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answer #6
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answered by ANILEM 3
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Creo que lo mas importante que puede tener una persona es reconocer sus errores y falencias. Si no sos capaz de saber cuales son tus debilidades, entonces sos un orgulloso, no te conoces, no servis. Me parece que si es una empresa seria, tienen en cuenta que digas tus debilidades, y te aconsejo que frente a tus debilidades, tambien plantees alguna forma de abordarla o superarla.
2006-11-09 02:20:55
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answer #7
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answered by Carlos R 1
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Levantarme dos horas antes para bañarme y desayunar. Eso les da la idea que sos responsable y que nunca vas a llegar tarde.
2006-11-09 02:12:51
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answer #8
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answered by Hector C 4
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Si bien todos tenemos debilidades no las mencionaría, simplemente respondería que las mismas las puedo modificar y adaptar perfectamente ante cualquier circunstancias que se presente; esto implica que no debería porqué afectar al trabajo.
Tener una actitud positiva y abierta a los cambios me parece una postura ampliamente favorable. Mostrarte seguro, hablar con convicción y cordialidad, tratar de ser puntual o llegar antes del horario previsto. Estos puntos hablan bien de una persona.
Saludos y suerte!
2006-11-09 02:28:13
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answer #9
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answered by Only a Woman 4
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te cuento, cuando uno va a una estrevista no debes decir realmente tus debilidades es decir, no debes comentar que eres impaciente o intolerante o malgeniado; simplemente di que tu debilidad es hacer mucha pereza un fin de semana o los dulces o rascarte una oreja cualquier cosa menos lo que realmente es, de esta manera evitas que te niegen un empleo.
en ocasiones hay que decir unas cuantas mentiritas o no decir todo para poder tener lo que quieres, de esta manera es mucho mas facil acceder a una empresa.
mucha suerte.
2006-11-09 02:24:00
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answer #10
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answered by Anonymous
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