N.B : LE PERSONNEL EST SERIEUX ET HONNETE DANS SON TRAVAIL.
2006-11-09 00:22:33 · 11 réponses · demandé par diva 1 dans Entreprises et finance ➔ Gestion personnelle
Rester le plus professionnel possible, afin d'être soi-même satisfait de son travail. Après tout, il semble impossible de la faire changer d'avis. Alors, autant éviter la casse en gardant confiance et estime de soi, jusqu'à qu'un opportunité s'offre à toi !
Alternativement, essayer le dialogue (gérer son superviseur est la première tâche de tout un chacun), si le profil du boss le permet et si le jeu en vaut la chandelle.
2006-11-09 00:34:39 · answer #1 · answered by FLagrana 5 · 2⤊ 0⤋
A partir du moment ou ton travail est bien fait, faut surtout pas se laisser marcher dessus, tu es un être humain après tout et elle te doit le respect, si ce n'est pas dans sa nature fais le lui comprendre, comme par exemple si elle te dit que telle ou telle chose est mal faite, demande lui de te montrer et en général ce sont ce genre patron qui sont le plus embêté car ils ne savent pas ou presque pas.
Tu verras, coince la un seule fois comme ça et tu n'aura plus ce genre de problème. Bonnes continuations !!!
2006-11-09 00:33:30 · answer #2 · answered by sffanie69 4 · 3⤊ 0⤋
Oh je connais la situation, quand le boss n'est jamais content mais qu'on est coincé dans son taff. Ma foi y'a pas grand chose à faire à part continuer d'être irréprochable car ce genre de personnes sont toujours aux aguets de tes erreurs généralement.
2006-11-09 00:29:05 · answer #3 · answered by Nata 2 · 1⤊ 0⤋
c'est vrai qu'il est toujours difficile de travailler pour une éternelle insatisfaite, le conseil que je peux donner, c'est de toujours bien travailler comme vous le fait, et ne pas se braquer contre elle lorsqu'elle dit quelque chose. lui donner raison n'est pas toujours se rabaisser. Elle finira par se calmer, ou alors, changer de travail si cela vous est possible.
Bon courage!
2006-11-10 01:01:04 · answer #4 · answered by hirondelles22 1 · 0⤊ 0⤋
La flatter, encore la flatter, toujours la flatter !!!
2006-11-09 22:29:31 · answer #5 · answered by purdey 5 · 0⤊ 0⤋
Dans ce genre de problème ou les deux parties sont activement concernées par des besoins parfois opposés...à mon avis pour creer un climat de travail qui convienne à tous il faut arriver à se parler , à trouver ensemble les pistes de progrès possible( des deux cotés s'entend)...et il y en a toujours...et avec un peu de bonne volonté(des deux cotés s'entend)...on peut y arriver.... avec patience et effort ...tant qu'il n'y aura pas ce contact aucun des deux partis ne saura jamais pourquoi cela ne marche pas...!
2006-11-09 00:55:03 · answer #6 · answered by robert 4 · 0⤊ 0⤋
lui prouve le contrere
le lui dire que tout se quelle demande est fait et si ya quelqun qui veux demisionne il faut le lui faire par que c'est accause de son comportement et que les autre personnel le pense aussi
2006-11-09 00:35:46 · answer #7 · answered by minette 5 · 0⤊ 0⤋
le 357 magnum, calme les gens irascibles !! =))
2006-11-09 00:31:05 · answer #8 · answered by cocorde1968 :=)) 7 · 0⤊ 0⤋
lui présenter un copain lolll ou ne pa s tenir compte
2006-11-09 00:27:33 · answer #9 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
démissionner ! point finale
2006-11-09 00:24:58 · answer #10 · answered by Macht_Gagnant 3 · 0⤊ 0⤋