Credo di non sbagliare dicendoti che l'unico genere di vincolo in questi casi sia rappresentato dal genere del secondo lavoro;
diciamo che in linea di principio non devi avere conflitti tra i due lavori, come ad esempio lavorare per ditte concorrenti tra loro, o per lo meno non rivelare segreti industriali.
Al limite potresti avere dei problemi se ti trovi ad avere una chiamata incoincidenza con il primo lavoro, malì sta a te scegliere (ovviamente non puoi timbrare il cartellino da una parte, poi andare a lavorare e timbrare dall'altra...).
Invece credo che per icontributi non cisiano limiti legali, c'è molta gente che fa due lavori!!
L'incasinamento è difficile, ma non impossibile; tu conserva sempre le buste paga, è un'ottima prassi per qualsiasi problema in campo lavorativo, ancora di più per il campo assicurativo-previdenziale.
Ps ho risposto in fretta, perchè ho poco tempo, e rileggendo mi rendo conto che può non essere chiaro.
Se hai bisogno scrivimi pure, con un po' più tempo potrò controllare direttamente testi e leggi, ciao
Pps ottima ed esatta la risp dopo la mia, effettivamente sarebbe stata la prima cosa da scrivere; mi raccomando però, il limite di ore se sorpassato non ha ripercussioni negative per te, più che altro sul datore di lavoro che sbaglia forma di contratto ( o al limite la modifica imposta dal giudice del lavoro al contratto, secondo l'esatta denominazione, se di fatto svolgi un lavoro subordinato e non a progetto per es.)
spero (e credo) di ricordar bene!
2006-11-08 19:07:04
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answer #1
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answered by Daniele 6
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Si se non superi le 20 ore settimanali con il primo lavoro e le 40 con il secondo, contrattuali naturalmente, gli straordinari non contano.
2006-11-09 03:19:37
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answer #2
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answered by Asdrubale 3
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