J'ai un ami ki vient de se faire licencier pour faute grave alors qu'il n'a rien commis il vient d'avoir une mise à pied donc grosse perte de salaire que puis je lui conseiller en sachant qu'il enviseage les prud'hommes? MERCI
2006-11-08 18:45:31 · 5 réponses · demandé par samanthafox la curieuse acrobate 6 dans Entreprises et finance ➔ Carrière et emploi
il est resté 4 mois et soi disant que le boss ne voulait plus travailler avec lui car il ne faisait pas assez de chiffre d'affaires (commercial en téléphonie), période d'essai passée
2006-11-08 18:58:54 · update #1
un licenciement pour faute grave doit s'appuyer sur une cause réelle et sérieuse. Le fait de ne pas faire assez de CA et que par conséquent le boss ne veut plus de lui ne constitue pas une cause réelle et sérieuse. Je pense qu'il s'agit bien d'un licenciement abusif. Maintenant je dis pareil que les autres, les prud'hommes seront compétents pour étudier son cas.
Il faut encore savoir que souvent, dans les métiers commerciaux ça se passe comme ça, tu fais pas ton chiffre alors tu dégage! A ton avis pourquoi trouve t'on autant d'offres d'emplois dans la vente en téléphonie?
2006-11-08 19:15:39 · answer #1 · answered by Veyron le chevalier reculotté 4 · 2⤊ 0⤋
un avocat
2006-11-09 02:53:30 · answer #2 · answered by denis H 3 · 1⤊ 0⤋
totalement d'accord avec Veyron. c'est un licenciement abusif.
2006-11-09 07:21:03 · answer #3 · answered by fuschiapetitspois 4 · 0⤊ 0⤋
les prud'hommes vont le conseiller
2006-11-09 02:55:21 · answer #4 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
C'est plutôt compliqué, je pense que tu ne donne pas asez de détails pour recevoir des conseils judicieux. Pour quelle faute est-il licencié ? Depuis combien de temps est-il dans l'entreprise ?
Bon courage à ton ami
2006-11-09 02:54:54 · answer #5 · answered by rosecocktail 2 · 0⤊ 0⤋