Risque t'on de ne pas toucher son 13ème mois si on se trouve en pleine période de préavis ?

Question

J'attends une réponse à un entretien d'embauche. S'il est positif, je pose ma démission. Ayant un préavis d'un mois, si la réponse arrive dans la semaine, je quitterais mon poste avant la date de virement du13è mois. Est ce que je risque de ne pas le toucher, ou bien il m'est dû quoi qu'il arrive ??

Answer 1

Si on parle de 13ème mois il te sera payé obligatoirement au prorata de ta présence par contre si c'est une prime annuelle elle ne sera payée que si ta présence est effective au 31/11 dans l'entreprise préavis compris
Bonne chance dans ton nouvel emploi

Answer 2

Je pense qu'il doit être versé au prorata, en tout cas dans mes anciens contrats de travail du privé c'était comme cela !

Answer 3

tu le toucheras au prorata du temps passé ( fin de préavis) mais assure toi avant qu'il s'agit bien d'un treizième mois conventionnel.

Answer 4

mon mari est dans le mème cas et si il part avant la fin du mois de decembre il perd son 13ème mois;si tu donnes ta demission avant tu perds ton 13ème mois . mais reseigne toi auprès de ton entreprise car tout depend des conventions collectives.si ton patron est sympas tu peux negocier et garder ta prime

Answer 5

Ton salaire annuel a du etre negocier sur 13 mois et donc tu devrai toucher ton 13eme mois au proratas de ta presence par contre, si tu as des primes de noel ou un truc du genre intitule prime, il ne te sera pas verse si tu es parti avant.

Answer 6

Tu le touchera mais au prorata du temps que tu as fait dans la société.
Si tu es là depuis 3 mois, tu toucheras 1/4 du 13e mois.

Answer 7

Je ne suis pas spécialiste mais je pense qu'il t'est dû.

Answer 8

Je vous parie ma première chemise contre ce que vous voulez, que dans pas longtemps il y a un facho qui ve se pointer pour la traiter de feignante !