Vorrei chiedere un leggero aumento di stipendio, diciamo nell'ordine dei 100 € mensili mettendo il mio principale nella condizione di non poterlo rifiutare.
2006-11-07 13:53:06 · 31 risposte · inviata da getkooldude 2 in Affari e finanza ➔ Lavoro e carriera
Chiedi un incontro col principale, esponi con calma i tuoi risultati; usata parole come futuro e crescita; arriva a minacciare persino le tue dimissioni.
Infine dai le dimissioni. Vai a ricoprire una posizione meglio retribuita in un'altra azienda...
L'avevi ricevuta un'altra offerta prima di parlargli, vero? :)
Cià...
2006-11-09 08:09:51 · answer #1 · answered by Bilkent ® 5 · 1⤊ 1⤋
Se te lo meriti con il tuo impegno sul lavoro, chiedi semplicemente e magari accompagnando una motivazione di necessità che giunga al cuore oltre che alla tasca. Ricordati che è meglio chiedere 200 se vuoi ottenere 100. è una regola di mercato
2006-11-07 22:02:27 · answer #2 · answered by MAX2005 da Roma italiano 2 · 8⤊ 1⤋
chiedi un colloquio gli porti tutto il lavoro che hai fatto quanto vali per l'azienda e fagli capiree che l'azienda ha bisogno di te
2006-11-09 11:12:40 · answer #3 · answered by kirk 73 3 · 1⤊ 0⤋
Innanzitutto... te lo meriti un' aumento di stipendio?
Le condizioni per non rifiutartelo, devi essere indispensabile per il tuo principale, non devi avere nessuno che al posto tuo possa fare quello che solo tu sai fare.
Gli dici: secondo lei mi merito un' aumento?
In bocca al "lupo"!!!!!
2006-11-09 08:33:52 · answer #4 · answered by m@ipiù!!! 3 · 1⤊ 0⤋
Credo se lo devi chiedere direttamente, sicuro di te stesso y che pensi te lo meriti, che sai che lavori abbastanza bene e che sempre stai a disposizione. Se questo e vero e il principale lo sa, penso che ti meriti questo aumento. Auguri veramente. Ricorda devi essere sicuro di te stesso.
2006-11-08 12:33:43 · answer #5 · answered by iluvi 4 · 1⤊ 0⤋
Molto semplicemente nella gestione del personale si vanno a valutare le cosidette 3 P: Posizione, Prestazione, Potenziale.
Ad ogni tipo di valutazione (positiva evidentemente, se è negativa non si premia) corrisponde una tipologia di sistema premiante: A posizioni via via di magior responsabilità corrispondono aumenti di stipendio.
A prestazioni superiori all'adeguatezza corrispondono premi in denaro una tantum
A potenziali superiori (cioè, io in questo momento faccio un tipo di lavoro ma dimostro di avere le capacità e le potenzilità per farne uno più complesso) spettano come premi percorsi formativi (quindi non denaro)
La valutazione della Posizione non spetta al tuo capo diretto ma al tuo datore di lavoro e soprattutto ai contratti collettivi e integrativi. Se tu hai un ruolo, con il grado previsto per il tuo ruolo e tutti quelli con il tuo stesso ruolo hanno lo stesso grado e lo stesso stipendio non hai nulla da pretendere. Se evidentemente sei sottodimensionato sia a livello di grado che di stipendio chiedi quello che ti spetta. Con la valutazione della Posizione di fatto non si valuta il singolo lavoratore ma LA SEDIA.
La valutazione della prestazione verte sul passato. per esempio, tu nel 2006 avevi da raggiungere certi obbittivi. Se non li hai raggiunti non è giusto chiedere nulla. Se li hai raggiunti al 100% non è altrettanto giusto chiedere nulla perchè hai svolto un compito adeguato al tuo ruolo. Se hai raggiunto più del 100% hai svolto una prestazione eccezionale e quindi è giusto farlo presente e chiedere un bonus.
Questo tipo di valutazione spetta al tuo capo diretto.
La valutazione del potenziale è la più difficile. Si tratta di andare a vedere se una persona ha "un serbatorio" di energie che può ancora spendere. E quindii occupare Posizioni di maggir complessità/responsabilità. L'imput su questa cosa arriva sicuramente dal tuo capo ma la valutazione vera e propria la fanno degli psicologi del lavoro. Se così è chiedi un accrescimentonelle conoscenze: corsi di formazione. Alla lunga migliora la posizione e di conseguenza lo stipendio.
In conclusione, il richiedere di per se stesso un aumento di stipendio è comunque sprecar fiato perchè nella maggior parte dei casi ti dicono di no anche se tu sei il miglior lavoratore del mondo.
2006-11-08 10:35:54 · answer #6 · answered by alvaro4ever 7 · 2⤊ 1⤋
mi sa che è un problema di tutti!!!
2006-11-10 09:43:57 · answer #7 · answered by myryam 2 · 0⤊ 0⤋
Va nel suo ufficio e vultichegni la scrivania tul muso!
2006-11-10 03:12:02 · answer #8 · answered by nonsokenome 2 · 0⤊ 0⤋
lecca i piedi x nn essere maleducato x un po di tempo non buttarti mai malato e lavora molto invitalo a cena e parla ke hai bisogno di 100 euro di +
2006-11-09 16:57:13 · answer #9 · answered by Daniggio ostiaaa 3 · 0⤊ 0⤋
Devi sempre pensare per che li meriti prima poi invitalo a una discussione quando e il momento giusto!Non sicuramente quando ha il cane malato,non e il momento giusto.
2006-11-09 16:26:44 · answer #10 · answered by brico 4 · 0⤊ 0⤋
Due consigli da chi è preposto a dare aumenti di stipendio (hehehe!):
1 - mai dire che vuoi l'aumento perchè devi comprare qualche cosa o perchè non arrivi alla fine del mese;
2 - fai leva sulle tue capacità con frasi del tipo "Lei mi ha chiesto di fare questo...ed io l'ho fatto, e l'ho fatto bene. Mi ha chiesto di fare quest'altra...l'ho fatto e l'ho fatto bene. Quindi la ringrazio di avermi dato fiducia ed io non ho tradito questa Sua fiducia, ma sarebbe giusto che io, ora che sono anche più preparato/a in questo ed quest'altro...abbia un giusto riconoscimento del mio lavoro oppure significa che Lei non è soddisfatto di quel che ho fatto e che ha sbagliato a valutarmi capace di farlo.
Buona fortuna!
2006-11-09 16:21:00 · answer #11 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋