2006-11-07 09:16:24 · 5 respostas · perguntado por renataborissi 1 em Governo e Política ➔ Governo
VOCÊ TEM QUE VOLTAR AO TRABALHO SE ESTIVER BEM.
SE NÃO ESTIVER, TEM QUE FICAR AFASTADA ATÉ SE RECUPERAR.
O que acontece, é que durante esses quinze dias, quem vai ter que pagar pelos seus dias parados é a sua firma mesmo, ou é você , se você for a patroa, no caso do seu empregado ter que se afastar por esse tempo. O empregador (patrão ) "fica no prejuízo" nesses quinze dias.
Depois disso, o INSS assume, (desde que você pague o INSS ou a sua Firma, é claro) e aí o dinheiro do seu salário até você se recuperar é pago pela Previdência, com a grana que eles arrecadam de você e de todo mundo que contribui com esse desconto no seu salário.
2006-11-07 09:24:46 · answer #1 · answered by ClaiX 6 · 1⤊ 0⤋
Foi ultrapassado em um dia o limite que a empresa assume a responsabilidade pelos dias parados que são 15 (Quinze) dias à partir do décimo sexto dia é por conta do INSS portanto há necessidade de requisitar o beneficio conhecido como Auxilio Doença para receber o décimo-sexto dia e os posteriores se houver.
2006-11-07 18:24:01 · answer #2 · answered by JOSE CARLOS G 2 · 0⤊ 0⤋
Você fica 15 dias afastada de licença e tem voltar a trabalhar no 16º dia.
2006-11-07 17:47:19 · answer #3 · answered by carcara 1 · 0⤊ 0⤋
converse com sua chefia para ver se eles abonam um dia seu , se não fizer vai rpecisar entrar com beneficios
2006-11-07 17:27:56 · answer #4 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Vc tera de entrar pelo INSS, sua empresa pagara somnt pelos 15 dias de afastamento ; mesmo q vc passe somnte +1 dia afastada a empresa não paga voce tera de entrar com pedido de auxilio doença inss, mesmo q no 17° dia vc retorne.
2006-11-07 17:26:48 · answer #5 · answered by Who is me? I don´t no... 4 · 0⤊ 0⤋