Mon nouvel employeur me propose une mutuelle, suis-je obligé de la prendre ?

Answer 1

pour résumer si la mutuelle est proposée elle n'est pas obligatoire, mais dès lors qu'il s'agit d'une mutuelle d'entreprise elle est intéressante soit par ses garanties soit par son cout: à étudier....

Answer 2

si elle est dans la convention tu es obligé

Answer 3

absolument pas. EX : les profs ont la MGEN, j'en connais qui ne l'ont pas prise car leur conjoint en avait une plus interessante. Une mutuelle d'entreprise peut être interessante mais ELLE N'EST JAMAIS GRATUITE !

Answer 4

Ton employeur a probablement passé un contrat de groupe avec un assureur, c'est à dire qu'il s'engage vis à vis de l'assureur à faire cotiser tous les salariés en échange d'un prix de cotisation inférieur à la normale, CEPENDANT : ton employeur ne peut t'obliger à cotiser que s'il est stipulé dans ton contrat de travail que tu cotiseras à cette mutuelle, et que tu as signé ce contrat - si ton contrat date d'avant la proposition de mutuelle, ton employeur doit faire un avenant à ton contrat, avenant qui spécifiera cette clause de cotisation.
En général, l'acceptation de cotisation se fait sans avenant, parce qu'un employé qui rechigne est mal vu par la direction.

Answer 5

de toute facon tu devrait la prendre, en général c'est avantageux

Answer 6

attention, l'obligation de la mutuelle doit être spécifiée dans ton contrat de travail, si tel est le cas, tu es dans l'obligation d'y adhérer dés le jour ou le 1er du mois de ton embauche, sinon, tu n'es pas obligé, dans le cas de l'obligation renseignes toi bien sur les différents niveaux de couvertures .....

les mutuelles de groupes obligatoires sont parfaitement légales et ce procédé est entrain de se généraliser....

Answer 7

Alors il y a deux possibilités, si ton patron cotise sur cette mutuelle et qu'il stipule qu'elle devienne mutuelle obligatoire pour les employés et bien tu sera obligé d'y souscrire. Bien sur pour qu'elle devienne obligatoire a l'entreprise il faut que le patron cotise sinon elle devient facultative.
Ton patron peux aussi cotiser pour une mutuelle et ne pas la soumettre obligatoirement aux employés, la seule différence c'est comment ton patron a souscris a cette mutuelle.
Si tu en a une autre d'ordre privé elle est annulée par l'obligatoire mais il faut prevenir ta mutuelle pour la radiation et verifie bien que tu ne perd pas en avantage de couverture.

Answer 8

Ca dépend ! Une mutuelle peut être obligatoire, renseigne toi auprès du service du personnel de ta boîte.
Dans ma boîte elle est obligatoire, mais existe sous plusieurs formules dont une ne coûte presque rien, ça dépend aussi de comment tu es couvert par ailleurs et quels sont tes besoins en matière de santé (lunettes, dentiste etc).

Answer 9

Non , la complémentaire santé employeur n'est pas obligatoire. Elle est intéressante au niveau coût puisque l'employeur est tenu de prendre au minimum la moitié de la cotisation du salarié et comme c'est en grand nombre généralement , le montant est peu élevé. L'ennui c'est que les garanties sont le plus souvent basiques . Le mieux est de comparer les garanties qui t'intéressent personnellement comme les remboursements de frais d'optique ou dentaire , ou autres.
@+

Answer 10

a priori oui, ca peu etre nul mais regarde biencar parfois, meme si elles sont plus chere, le somme que l'employé paye reste accesible, alors que la part de l'employeur est toujour plus elevé, et les remboursement sont souvent plus interesant qu'une mutuel classic car les prix son negocié par rapport au grd nombre d'adherent, le seul vrai point noir c lae temsp de remboursemenr car bien souvent ce genre de mutuel n'est pas prise en compte