1研究組織氣候的主要工作在於確立衡量的度間,而其所具有的作用下列何者為非?
A用以描述組織的狀況
B提供組織管理與領導的客觀工具
C可與具體的動機作用及行為加以關聯
D可衡量組織情況的改變
2組織再造所具有的特性,下列何者為非?
A流程的多樣化
B對作業流程的水平整合與垂直壓縮
C增加流程中的折衝協調
D授能員工並藉助資訊科技來進行掌握
3下列敘述何者有誤?
A事實研究法注重是什麼的觀念
B生態研究法著重於平衡行政特質所在
C法則研究法注重應如何觀念
D直接研究法係利用計量與統計的方法
4美國羅斯福總統提倡(新政),詹森總統提倡(大社會),其精神與內涵屬於下列何種性質的行政功能?
A創造性
B效率性
C積極性
D主動性
5組織發展理論的形成,下列何者並非其主要的成因?
A受李文教授(實驗室訓練)及(調查回輸法)兩項衝力的影響
B新自由主義的影響,強調政府的運作須考量市場機能的效益
C為期組織適應還境的變遷,而強調計畫變遷策略的運用
D以組織發展為名,首推1957年麥可葛瑞閣為聯合碳化物公司所作的發展計畫
6下列哪個概念不適合描述政府經由對社會重要價值、政治制度及程序的操控,而將實際決策範圍侷限於安全無害的議題領域?
A權力第二面貌
B管制性政策
C非決策
D遏阻性決策
7哪種觀點非屬行動典範的觀點?
A行為的科學觀
B面對面的遭逢情境的探討
C人員交互主觀性
D社會意義的理解
8下列何者屬於政府推動公營事業民營化的理由?
A官僚體系的自我覺醒
B公營事業經營的欠缺績效與生產力
C市場機能的意識形態興起
D改善政府財政問題的需要
9領導不僅是在於達成組織既定目標,更是從價值觀念、組織文化與行為模式的面向來探討領導,此為何種領導理論?
A權變領導理論
B途徑目標理論
C情境領導理論
D轉換型領導理論
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請各位大大 幫我解釋上述問題 告訴我為什麼是這個答案 非常的感激 ~~
2006-11-06 06:04:28 · 2 個解答 · 發問者 ? 1 in 教育與參考 ➔ 考試
1.答案選B，組織氣候的作用：1.藉此準確地描述組織的狀況2.可與具體的動機作用及行為加以關聯3.可衡量組織情況的改變。【參見張潤書老師的行政學242頁】2.組織再造的特徵有：1.整合工作流程2.由員工下決定3.同步進行工作4.流程的多樣化5.打破部門界線6.減少監督審核7.減少折衝協調8.提供單點接觸9.集權分權並存。故答案選C。【參見 張潤書 老師的行政學524頁至526頁】3.答案是D，直接研究法是直接投入於所要研究的實際情況中。【參見張潤書行政學15至23頁】4.答案選D，這二項計畫都是政府前瞻主動的進行大策略長遠大計劃的重大方案。5.答案是B，組織發展理論形成的原因：1. 受 李文 教授(實驗室訓練)及(調查回輸法)兩項衝力的影響2.為期組織適應還境的變遷,而強調計畫變遷策略的運用【即策略性變革】3.以組織發展為名，首推1957年麥可葛瑞閣為聯合碳化物公司所作的發展計畫【「組織發展」此一名詞就是麥可葛瑞閣於1957年首度提出的】6.答案選B，此問題即在說明政府對公共問題採取遏阻發生的態度。而選項ACD都是其同義詞！權力的第二副「面貌」，就是不易察覺的、通常是內隱的「非決策制訂」（nondecision-making）。9.答案是D，請參見張潤書的行政學426頁轉型領導的定義。第七題第八題待查
2006-11-13 22:57:30 補充：
第八題你的題目是不是看錯了啊我想題目應該是問何者不屬於政府推動公營事業民營化的理由因為除了選項A之外其他都是民營化的理由喔
2006-11-13 23:12:42 補充：
至於第七題答案是A哈蒙的行動理論有四大假設1.人類的自我本質是主動的、社會性的。2.所以應該以人與人之間面對面的境遇作為研究分析單位。3.人們在建構事物意義的交互主觀性。4.在實務上應重視道德與倫理層次的考量，以發揮人文主義關懷。
2006-11-10 14:47:11 · answer #1 · answered by 世民 7 · 0⤊ 0⤋
真不好意思 又少打一個"不"字 真是抱歉~~~~ 謝謝您熱心回答 真是恩人一枚
2006-11-14 13:11:07 · answer #2 · answered by ? 1 · 0⤊ 0⤋