Essa dúvida é pertinente. O empregador, de maneira geral, busca o profissional jovem, recém-formado e inexperiente, onde pode oferecer um salário menor ou contrar uma pessoa com mais de 40 anos de idade - que infelizmente no Brasil é considerado "velho" - para exercer a função e conseqüentemente pagar um salário maior ?
2006-11-03 15:08:19 · 8 respostas · perguntado por Anonymous em Educação e Referência ➔ Testes e Padrões
O empregador esta buscando as pessoas que tem Liderança , para atingir as metas estabelecidas em sua Empresa.
2006-11-03 15:37:11 · answer #1 · answered by celso t 1 · 0⤊ 1⤋
Acho que depende da empresa...
mas os jovens são mais procurandos pq estão mais atualizados e podem ser "moldados" de acordo com a empresa que trabalham...não possuim "vicios" que adquiriram em outras experiências...
2006-11-04 01:55:13 · answer #2 · answered by Daniela 2 · 0⤊ 0⤋
procuram o que faça mais por menos.
2006-11-03 15:22:09 · answer #3 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
É uma questão muito complicada...depende da vaga...para vagas onde não se precisa de uma grande especialização, onde normalmente o salário é baixo, dificilmente irão contratar uma pessoa com alta experiência por vários motivos mas, principalmente pq os jovens recém formados são mais complacentes e flexíveis (tanto para o lado bom qto para o lado ruim)....
Para cargos gerenciais dificilmente se contrata recém formados...
Sinto que como as pessoas estão se formando muito cedo..com 30 anos elas já tem uma larga experiência o que dificulta o acesso para as pessoas com bem mais idade do que elas...
Segundo,
2006-11-03 15:36:32 · answer #4 · answered by alvarojunior 3 · 0⤊ 1⤋
Por coincidência, estava falando sobre isso hj com uma amiga.
Meu marido tem 48 anos, insatisfeito com a empresa em que trabalha, está buscando outros caminhos. Foi muito elogiado nas entrevistas (3), mas não foi chamado, ainda. O ainda é por conta dele... Não que eu não acredite na sua capacidade, mas infelizmente os empresários querem "sangue novo". Concordo com isso, mas um profissional qualificado perde oportunidades por causa da idade? Pena... é só o que consigo dizer.
2006-11-03 15:29:38 · answer #5 · answered by Nikita Zen* 5 · 0⤊ 1⤋
Olá Mario,
Só Deus é quem sabe o que se passa na mente dos empregradores.
Eu não sei o perfil que buscam. Logicamente, seria... (se não fosse pelo iaaaaa) a pessoa melhor capacitada para exercer a função solicitada.
Mas, já presenciei muitos absurdos com respeito a contratação de funcionários, seja para contratar professor, vendedor de loja de perfumes, recepcionista de academia de ginástica, entre outros trabalhos, que tudo me leva a pensar que na verdade, eles escolhem aquele que eles vão com cara, indicados por alguém importante, ou para fazer um favor à alguém.
2006-11-03 15:29:30 · answer #6 · answered by Margarida 5 · 0⤊ 1⤋
Não concordo com vc,acho que os dois estão sendo bem absorvidos pelo mercado.
O empresario de um modo geral quer ver sua empresa quecer,ele investe nisso pois é um capital que está ali.
A esperiencia conta mas o que é novo tambem,novas tecnicas tudo tem seu preço.
Tenho quarenta e quatro,e trabalho bem com pessoas mais novas que eu ,aprendo com elas assim como elas tambem aprendem comigo.
E são 104 funcionarios,já viu quantas pessoas dependem de se entender,e vai ser sempre assim vem o novo sai o velho mas não é nada de se desesperar tem mercado para todos basta vc saber o que está fazendo e fazer bem isso e muito dificil hoje e os empresarios sabem disso.
2006-11-03 15:24:48 · answer #7 · answered by Luis Carlos 6 · 0⤊ 1⤋
Depende muito da capacidade do administrador e da necessidade da vaga!
Fora o fato de que profissional brasileiro tende a estaguinar-se com a idade enquanto profissionais mais jovens devoram conhecimento em busca de uma primeira oportunidade!
2006-11-03 15:21:23 · answer #8 · answered by Marcel 2 · 1⤊ 2⤋