O Correto é DSR (Descanso Semanal Remunerado - que representam os domingos e feriados). Se você é mensalista sim, a empresa pode descontar a falta + o DSR caso você não apresente atestado médico ou qualquer outra justificativa que a empresa aceite. E tem mais, se tivesse algum feriado na semana que você faltou, caberia também descontá-lo. Mas há um porém: Se outras vezes você faltou e a empresa descontou apenas o dia e não descontou o domingo, agora não poderia decontar mais, cabe reclamação trabalhista. Mas criar caso por causa disso também poderá lhe custar o emprego.
2006-11-05 11:01:19
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answer #1
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answered by Anonymous
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A empresa tem razão. Caso tenha dúvidas entre no site:
www.contábeis.com.br, ele ajudará nas suas dúvidas.
Tchau!
2006-11-06 04:28:55
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answer #2
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answered by Anonymous
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quem perde a 6ª feira de serviço vai de quebra o sábado e o domingo junto...
2006-11-04 12:41:54
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answer #3
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answered by mariquinhademil 5
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DSR significa descanso semanal remunerado ....quem completa a semana trabalhando, ganha ...mas vc não completou, não ganhou ....na verdade não foi "descontado" ,apenas vc não teve direito a ele ......
2006-11-03 07:00:33
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answer #4
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answered by mariana 5
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Está, o DSR só é pago para quem não faltou durante a semana.
2006-11-03 06:52:05
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answer #5
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answered by podocarpo 7
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Colega, seu chefe tem o direito de descontar o dia e mais o DRS pois você não ompletou a semana de trabalho.
2006-11-03 07:54:06
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answer #6
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answered by Elziene L 2
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Infelizmente sim. Descrito em contrato, você tem de 30 a 40 minutos de atraso. Caso você ultrapasse esses minutos, é descontado seu DSR. Caso você tenha faltas injustificadas, é de direito da empresa descontar o seu dia e o DSR. É muito errado isso, mas é lei.
2006-11-03 07:03:51
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answer #7
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answered by Jackie 3
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