Ho una collega che ha sempre svolto il proprio lavoro in azienda parlando solo con partner italiani. Da qualche anno la direzione ha spostato il proprio bacino di fornitori all'estero. Questa mia collega ora necessiterebbe di un corso d'inglese. Chi paga? L'azienda o l'aggiornamento deve essere a carico dell'impiegata? Se non impara l'inglese rischia di perdere il posto? O di essere spostata ad altra mansione?
2006-11-03 00:56:10 · 11 risposte · inviata da super_io_78 2 in Affari e finanza ➔ Aziende e imprese
Dimenticavo la collega è impiedata da 25 anni e non ha mai avuto bisogno dell'inglese.... non pensava di doverlo imparare adesso! Ed oltretutto farebbe fatica a pagarsi un buon corso (almeno 1000euro!!!)
2006-11-03 01:19:16 · update #1
non credo proprio che un'azienda possa fare "quel cavolo che vuole" ..... esiste anche la tutela del lavoratore...o no??
2006-11-03 01:22:36 · update #2
dovrebbe pagare l'azienda.....
2006-11-03 01:04:23 · answer #1 · answered by edikante 5 · 0⤊ 0⤋
Direi che se non impara l'inglese verrà destinata ad altra mansione, magari inferiore a quella attuale.
I corsi di aggiornamento dovrebbero essere a carico dell'azienda, salvo richiesta di un contributo al lavoratore, che dovrebeb essere "simbolico"
2006-11-05 20:41:58 · answer #2 · answered by heron 5 · 0⤊ 0⤋
perchè non fanno a metà.... e poi comunque l'azienda può sceglierre di avere rapporti con chi vuole.....se la tua amica non sa l'inglese sono cavoli suoi..l'azienda può benissimo licenziarla e assumerne un altra....sarebbe più interesse della ragazza non perdere il posto no?? poi cmq devono prendere degli accordi interni...
2006-11-03 01:20:39 · answer #3 · answered by DEBBYNA!__bis!! 4 · 0⤊ 0⤋
Cosa ha aspettato per imparare l'inglese a prescindere dall'azienda. E' sempre utile ed è un bene alienabile una volta imparato. Se l'azienda organizza corsi di aggiornamento, ben vengano. Altrimenti che faccia da sola e al più presto
2006-11-03 01:11:11 · answer #4 · answered by paolapoggi50 6 · 0⤊ 0⤋
Ciao. secondo me è un corso di aggiornamento. è l'azienda che ha aggiunto una qualità particolare .
quando è stata assunta c'era scritto nel contratto che dovesse parlare bene l'inglese ? secondo me no.. quindi a carico dell'azienda e in caso dovesse essere licenziata deve fare assolutamente ricorso !!
2006-11-03 01:01:23 · answer #5 · answered by ♪♫LadyD♪♫ 5 · 0⤊ 0⤋
Assolutamente l'azienda!!
2006-11-03 01:01:14 · answer #6 · answered by So 3 · 0⤊ 0⤋
...dipende dal contratto (erano riportate le mansioni?)
dalla flessibilità dell'Azienda e del lavoratore
non è un caso come quello in cui l'Azienda cambia il sistema informatico e deve far fare formazione a tutti...
in ogni caso consiglierei di leggere bene il contratto e contestualizzarlo al rapporto tra la lavoratrice e l'Azienda
magari cercate se ci sono precedenti analoghi nella stessa azienda
si può sempre valutare l'ipotesi di una convenzione azienda/lavoratrice, un impegno reciproco (ne ho visti)
della serie io ti pago il corso e tu resti da me...(impegno scritto eh)
2006-11-03 01:00:49 · answer #7 · answered by Neotrinity 3 · 0⤊ 0⤋
Se l'azienda ha contattato dei clienti esteri, non è colpa della tua collega. Quindi credo che il corso dovrà essere pagato dalla società. Se imparerà l'inglese non rischierà il posto. Invece, se farà fatica, le verrà assegnata un'altra mansione.
Ciao!
2006-11-03 01:00:11 · answer #8 · answered by special_agent_bratelli 3 · 0⤊ 0⤋
Se fossi in lei io lo studierei indipendentemente. le serve anche nel caso dovesse decidere di cambiare lavoro.
2006-11-03 01:05:22 · answer #9 · answered by Char Aznable 6 · 0⤊ 1⤋
scrivi al blog di beppe grillo,avrai tutte le informazioni posibili
2006-11-03 00:59:06 · answer #10 · answered by mara 4 · 0⤊ 1⤋