J'ai été licenciée sans raison (et sans raison autre que financière), au bout de 8j, pendant ma période d'essai. Mon employeur me dit qu'il ne me doit pas de congé payé. Est ce vrai ? D'après mon calcul, j'aurai le droit à 0.67 jours.
Le problème de fond, c'est qu'il m'ont payé un jour de trop, sauf que selon moi, il me doivent aussi 0.67 jour de congé... Ils me demande de les rembourser. Dois je les rembourser d'un jour ? Ou ai je raison : je leur dois moins d'un jour.
Qu'en pensez vous ?
2006-11-03 00:33:07 · 13 réponses · demandé par chat poté 3 dans Entreprises et finance ➔ Carrière et emploi
J'ai bien peur qu'ils m'embettent et qu'ils trainent pour me donner mes papiers assedic dont j'ai besoin pour mon inscription au chômage...
2006-11-03 00:47:20 · update #1
Est-ce que tu as signé ton reçu pour solde de tout compte?
Si c'est le cas, tu peux conserver ton argent : en te fournissant ce reçu l'entreprise n'est plus censé revenir sur le montant qu'elle t'a fourni. Mais puisque tu n'as pas ta déclaration ASSEDIC, je suppose que ce n'est pas le cas.
Le calcul des congés se fait différemment selon que ton contrat était un CDI ou un CDD.
En CDI, contrairement à ce que j'ai lu plus haut, il se fait sur la base d'un mois de présence dans l'entreprise INDIVISIBLE (tu trouveras ce calcul sur le site du gouvernement ci-dessous - et il correspond au droit du travail). Donc si tu travailles moins d'un mois, tu n'auras légalement droit à rien. Désolé. :-(
En CDD, il se fait sur la base du travail effectivement accompli dans le contrat. Dans ce cas, tu as droit à 10% du salaire qui t'a été versé. Attention de ne pas confondre ce calcul avec celui des congés et l'indemnité de précarité (qui n'existe que pour les CDD) et qui te sont également dûes.
2006-11-03 00:49:24 · answer #1 · answered by Anonymous · 1⤊ 0⤋
1/ en période d'essai il n'y a aucun justificatif à fournir pour faire partir quelqu'un.
2/ quelque soit le durée de ton contrat tu as droit à tes CP qui sont alors de 10% des salaires perçus.
Si ils ton bien payé un jour de plus tu es gagnant. Tu ne remboursera ce jour que si il te paye tes CP (faut pas abuser non plus)
3/ la remise de ton attestation Assedic et son envoie de leur part au Assedic est une obligation legale, que cela leur plaise ou non et que vous soyez ou non d'accord sur les salaires versés.
4/ Si tu doit te retrouver en conflit avec eux, il faut mettre les choses à leur niveau
-ils se sont trompés sur ta paie
-ils n'ont pas payé tes CP
-ils ne t'ont pas fournis ton attestation assedic (obligatoire pour toucher un éventuel droit au chomage)
Franchement devant un juge qui passe pour un idiot...
Ils ont bien plus intérêt à te laisser la différence entre le jour trop payé et le CP pas payé que de faire des vagues
2006-11-03 10:32:43 · answer #2 · answered by Oukie 3 · 1⤊ 0⤋
si tu es sure de ne pas retravailler avec eux, ou bien dans leur réseau, ne rembourse rien !!
ils ne vont pas te mettre devant les tribunaux pour si peut...
alors toi qui voulait ta journée de CP, tu es gagnante !
2006-11-03 10:31:59 · answer #3 · answered by Louloute 4 · 1⤊ 0⤋
hello,j'ai deja eu plus ou moins le cas et pour te rassurer, l'entreprise serait dans l'illegalité si elle te retient ton solde de tout compte (l'attestation ASSEDICS, etc.).
Pour ce qui est des 0.67 CP, ils te les doivent.
finalement, je pense que lorsqu'il y a erreur de la part de l'entreprise, c'est a elle d'assumer! ils n'avaient qu'a faire attention. Et sinon, il est effectivement possible d'abroger une période d'essai sans raison :(
2006-11-03 10:19:20 · answer #4 · answered by anita 1 · 1⤊ 0⤋
Tu ne rembourses rien. Il n'avait qu'à pas te licencier.
2006-11-03 08:44:00 · answer #5 · answered by Anonymous · 1⤊ 1⤋
Pour préciser la réponse de Fanny : le calcul peut être divisé par 30 ou 20 (ou 21), selon les entreprises.
En tout cas, je suis désolée pour toi, je suis tes questions depuis quelques temps, étant à peu près dans la même situation.
Cela dit, si on t'a payé un jour de trop, tu leur dois effectivement moins d'un jour, même si je te souhaite de réussir à ne pas le payer.
Bonne chance pour la suite.
2006-11-03 08:48:01 · answer #6 · answered by La femme sans nom 5 · 0⤊ 1⤋
tu as droit à 10% de tout ce qu'ils t'ont versé comme salaire. si ils t'ont payé plus qu'il ne faut c'est leur faute et pas la tienne : un salarié n'est pas tenu de rembourser une erreur de son employeur
2006-11-03 08:45:31 · answer #7 · answered by LillasPastia 6 · 1⤊ 2⤋
Pas besoin de raison pour licencier pendant la prériode d'essai.
Si tu as signé ton solde de tout compte, restes en là ! Ne rembourses rien !
2006-11-03 08:43:23 · answer #8 · answered by Elfurio 2 · 0⤊ 1⤋
les congés payés sont de 2.5 jours par mois travaillé tu as travaillé 8 jours donc tu as droit à 2.5 x 8 divisé par 30 (environ). S'ils se sont trompés dans dans leur feuille de paie, ce n'est pas ton problème mais s'ils t'on payé un jour de trop de quoi tu te plains, tu ne rembourses rien, et tu fais une croix sur ces tous petits congés payés et tu es gagnante. Quelquefois à trop vouloir on perd tout.
2006-11-03 08:39:23 · answer #9 · answered by antic 5 · 1⤊ 2⤋
Je crois qu'un salarié en période d'essai n'est pas licencié au sens propre du terme. Il est mis fin à une période d'essai simplement, ni l'employeur ni le salarié ne sont tenus de donner les raisons de cette rupture.
Au-delà, vous chercher la petite bête qui monte qui monte, pour un employeur votre état d'esprit revendicateur est une véritable catastrophe. Je crois qu'il a bien fait de se séparer de vous et oubliez le.
2006-11-03 08:49:59 · answer #10 · answered by Okiwiri 3 · 0⤊ 2⤋