請各位高手指導一下存證信函與相關的法律問題！

Question

小弟在今年8月份從某公司離職，這個星期該公司卻說有一批原料不見，懷疑是我偷走的。該公司揚言要寄存證信函叫我回該公司做說明，否則就要告我。請問我該如何去應對！
我只是很不懂，該公司進進出出的人那麼多，而且也有裝設監視器，在該公司都沒有任何證據的情況下，為什麼硬要將這件事賴在我這個已經離職的人的頭上？而且我也沒時間回去說明，因為我已經有了新工作了。請各位高手好心的指導一下小弟吧！謝謝！

Answer 1

1.官司是很辛苦的過程，所以建議先以訴訟外的方式處理，該公司如果不是
　惡搞你，那麼說明為什麼一定要回公司，如果真的需要說明，建議你用打
　電話的方式跟他們說明，希望這樣就能解決．

2.如果真的要打官司，應該是由該公司去報案（竊盜），警方會展開調查，
　包括蒐證及訪談的程序，由於該公司認為你有嫌疑，因此警方若知道這樣
　的線索是有可能約談你的．但是這樣的證據根本不足以將你定罪，不要管
　所謂的不在場證明，那是騙人的，是檢警要去證明是你偷的，而不是你證
　明跟你沒關係

3.因此建議先用溝通的方式，如果沒辦法，其實可以等著被告，然後如果該
　公司的人到處說是你偷的，可以提起誹謗及誣告的官司去搞對方（反正對
　方也亂搞你），如果公司的人真的到處說，而你能證明，誹謗是會成立的
　，至於後者，要公司有陷你入罪的行為才會成立．

Answer 2

一般人常有一個錯誤的觀念，好像把存證信函當作萬靈丹，動輒寄存證信函，以為存證信函寫的就是對的，收到存證信函的人，也以為大禍臨頭完蛋了，而驚慌失措。其實，存證信函之功用，只是在證明寄件人有將存證函所記載之內容告知或通知收件人而已。有寫存證信函之必要的，通常是依法律之規定有向對方表達某種意思之需要，如未向對方為此種表達，可能會影響法律行為之效力者才有用處。因此，用途只有民事糾紛才可能用的到。是否構成刑責基本上是無關的。只有一種例外，就是以存證信函作為犯罪之行為之一部分，例如：用存證信函誹謗或恐嚇他人。你的問題在於：你有沒有偷？你原來的雇主有沒有證據證明該批原料是你偷的？如果都沒有，你就可以安心上班，不必理會都沒有關係。不會因公司寫了存證信函就讓你從無罪變有罪。不過，依我的看法，公司會要你去說明，可能有其原因在，為了避免讓公司覺得你心虛，對於公司所發的存證信函，應予以適當之回應。或是以存證信函回復，或以電話聯絡，詳細說明你沒有偷，請公司查明，不要冤枉你。在用詞上最好不要過渡激烈，也不要太低姿態。