por supuesto he entregado la respectiva baja/alta laboral y segun la ley estoy dentro del convenio de comercio de construccion de la prov de Las Palmas ( españa ). Estoy contratado como Aux. Administrativo
2006-10-31 03:47:24 · 13 respuestas · pregunta de Gaizkafuer 1 en Negocios y finanzas ➔ Empleo
si es legal
2006-11-02 02:01:33 · answer #1 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Claro es completamente ilegal, ya que estas justificando tu faltas por incapacidad, además el 25% es un robo, te recomiendo que revises tu contrato y el de la empresa de gastos médicos, ya que si el patrón te lo deduce, la otra puede estar obligada a pagarte los días no laborados, claro, no te dan el 100%, pero un 80%si recuperas.
No importa el puesto, consulta con un abogado.
Suerte
2006-10-31 04:24:06 · answer #2 · answered by Sabina_79 2 · 1⤊ 0⤋
Si entregaste el correspondiente certificado médico, es totalmente ilegal. Consultá con un abogado para que te reintegren lo que te corresponde.
Saludos y buena suerte!!!
2006-10-31 03:50:09 · answer #3 · answered by Bernis 6 · 1⤊ 0⤋
No es legal.
Presenta una constancia médica y se te da un permiso por enfermedad.
Bajo ningún concepto se descuenta tal cantidad.
2006-11-03 09:20:33 · answer #4 · answered by Sargento Papa Frita 1 · 0⤊ 0⤋
hombre las bajas dan un buen varapalo a la nomina pero de ahi al 25% me parece una exageración.... creo que se cobra por los primeros 15 dias el 60%... PERO DE ESOS DIAS vamos que si ganarias 100 euros al dia te pagarian 60 por dia de baja... pero el resto no creo que debieran tocarlo....
miralo un sindicato...
2006-11-02 06:19:59 · answer #5 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
no entiendo como pueden, se q los 3 primeros dias no cobras nada, y el 4º el 60%, esos 3 dias te descuentan todo las vacaciones, las pagas extras, los gastos de desplazamiento...todo, espero q haya sido eso, porq lo dl 25% es muy raro.
esq la baja es pa cogerla varios meses, q entonces hasta se cobra más.
2006-10-31 05:47:20 · answer #6 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Hola, en primer lugar si estas en España, debes acreditar 180 días trabajados dentro de los últimos cinco años para tener derecho a la prestación. Si no los tuvieras no tendrías derecho a percibir nada. Si tienes 180 días cotizados dentro de los últimos cinco años debes tener en cuenta que la ley dice que los 3 primeros días no se cobran, del día 4 al día 15 se percibe el 60% de la base de cotización del mes anterior a la baja de la empresa, del día 16 al 20, el 60% a cargo de la seguridad social y a partir del día 21 el 75 % a cargo de la seguridad social. Esto es lo mínimo que establece la ley pero normalmente los convenios colectivos hacen mejoras, asi que deberias buscar el convenio, y posteriormente ver si en el convenio hace referencia alguna a los procesos de Incapacidad Temporal y a como se percibirian estos dias, pero como minimo sabes que tienes que percibir lo expuesto anteriormente. Bueno que te mejores. Un saludo
2006-10-31 04:51:57 · answer #7 · answered by Aida 2 · 0⤊ 0⤋
en mi pais es ilegal siempre y cuando lleves la incapacidad medica de tu eps pero sino es totalmente legal y hasta te descuenta el dominical como castigo, pero los dias de incapacidad no se cancelan al 100% por lo menos aqui en colombia se pagan al 66.67% y si son mas de tred dias los cubre la eps y si son menos la empresa
2006-10-31 04:20:40 · answer #8 · answered by jasz 3 · 0⤊ 0⤋
La verdad no se si sea legal pero lo que si es es antietico y una falta de respeto, que si tienes todas las pruebas te descuenten el 25% del sueldo por ahorrarse unos pesos, lo legal muchas veces puede llegar a ser contra lo decente, justo y etico, ojala puedas hacer algo, ese jefe tuyo si que es mala persona y avaro
saludos
2006-10-31 04:07:14 · answer #9 · answered by ... 4 · 0⤊ 0⤋
A veces esos descuentos se deben a las primas en nómina, no al sueldo.
Revisa bien de donde te han descontado ese dinero en tu nómina.
2006-10-31 03:58:46 · answer #10 · answered by Tamaral 6 · 0⤊ 0⤋