pensez vous que la meilleure manière de motiver son personnel c'est de reunir tout le personnel à la fois ou bien mener des entretiens d'evaluation individuels avec chacun de ses employés.
et si on est incapable de diriger une reunion de groupe pensez vous que la 2eme proposition est bonne?
2006-10-30 06:02:42 · 18 réponses · demandé par Anonymous dans Entreprises et finance ➔ Gestion personnelle
les évaluations en tête a tête sont souvent perçus comme désagréable par le personnel
euh y'a personne d'autre qui peut mener ta réunion ?
C'est d'ailleurs souvent mieux d'être en retrait
genre le meneur fait le point sur les performances de l'entreprise
puis aborde 1 ou 2 problèmes a améliorer
pour motiver perso je vois que l'interessement aux bénéfices
le reste c'est du blabla
2006-10-30 06:07:06 · answer #1 · answered by mic 7 · 0⤊ 0⤋
la meilleur manière por motiver ton personnel est de creer une sorte de concurence entre eux. des primes aux meilleurs, a ceux qui te semblent les plus motivés.
je suis employées et c'est comme ça que ça fonctionne chez nous tt lemonde est montivé.
bon courage.
2006-11-03 03:59:24 · answer #2 · answered by nabila f 1 · 0⤊ 0⤋
La responsabilisation, le management par le positif, donc la reconnaissance (financière ou non), voila la motivation principale des salariés.
Les réunions collectives sont plutôt sensées créer une coopération, développer l'esprit d'équipe.
2006-10-30 22:04:17 · answer #3 · answered by sophievm 1 · 0⤊ 0⤋
Il faut des 2.. Le groupe pour montrer que l'entreprise est soudée, et l'individuel pour monter que chacun est important.
Sinon, il vaut mieux aussi des taches intéresantes et un salaire motivant, mais là n'etait pas la question ....
2006-10-30 09:15:17 · answer #4 · answered by chat poté 3 · 0⤊ 0⤋
Nous, dans la boîte, on a une réunion de groupe une fois par semaine et une réunion individuelle par trimestre. Mais pour motiver ses troupes, il n'y a pas de mystère : pas de fliquage intempestif, laisser les personnalités et les talents s'exprimer de manière responsable et autonome, sans cesse valoriser le travail de chacun (demandez à mon directeur des ventes, il est expert dans l'art d'étaler des couches épaisses de pommade), arranger les gens niveau horaire et RTT, leur laisser l'initiative des pauses et revaloriser les salaires et les primes pour les salariés méritants car il n'y a rien de plus fatiquant que les promesses en l'air.
Résultat des courses : des salariés sous pression mais qui ne quitteraient pour rien au monde la boîte, un absentéisme quasiment nul et des résultats de vente exceptionnels, les meilleurs de France...une équipe gagnante à 100 %
2006-10-30 06:17:58 · answer #5 · answered by caroleen 3 · 0⤊ 0⤋
je ne vois pas en quoi réunir tous le monde a la fois ou individuellement les motiveraient , faut surtout savoir ce que tu va leur dire pendant .... ; pour moi les féliciter de leur travail et tous le bla bla qui va avec est déjà un bon début et ça fait toujours plaisir ; )
je parle biensur de motiver les troupes ...
2006-10-30 06:12:23 · answer #6 · answered by ouppsss 3 · 0⤊ 0⤋
Les deux existent déjà dans ma société mais si il y a pas une réévaluation de salaire ou possibilté d'évolution, primes... ça sert à quoi à la fin????
2006-10-30 06:12:06 · answer #7 · answered by eliksir 4 · 0⤊ 0⤋
Le stakhanovisme
2006-10-30 06:11:25 · answer #8 · answered by vodka concombre 4 · 0⤊ 0⤋
le fric
2006-10-30 06:11:06 · answer #9 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
en général celui qui anime la réunion ne prend pas part aux débats, il distribue la parole.
si tu veux réunir tout ton personnel as-tu vraiment un ordre du jour ? des réunions hebdomadaires ou mensuelles sont idéales pour discuter des dossiers en cours.
une évaluation annuelle sert à faire le point individuellement, or ce qui motive le salarié est ce que tu penses de lui, pas des petits camarades, et coment tu vas le récompenser de suer tous les jours pour faire tourner la boîte.
Donc mon capitaine, allie les deux.
Et va suivre une formation à l'animation de réunion, c'est facile
2006-10-30 06:10:56 · answer #10 · answered by anne k 5 · 0⤊ 0⤋
Les réunir c'est les mettre sur un même pied d'égalité, mais de leur faire sentir qu'ils te sont inférieurs.
Leur parler chacun à part permet de les valoriser, mais celà peut aussi créer des jalousies et des tensions entre eux.
La meilleur chose à faire à mon avis est d'alterner les deux. Mais commence par ma manière qui te semble la plus facile car il est impératif que tu te sentes à l'aise
2006-10-30 06:07:55 · answer #11 · answered by Tayri 4 · 0⤊ 0⤋