有一天我跟我的同事起了口角，他動手推我，我想不想他靠我太近，我也回推回去，結果他動手打了我四五拳，我並沒有還手，當時我還在上班，我們的董事長，帶我去醫院驗傷，我有驗傷單，我也有目擊證人，可是我想和解，可是我又不懂賠償相關的法律途徑，我怎樣才能索賠，關於我自已的權益。請各位懂的，麻煩可以告訴我好嗎?謝謝。
2006-10-29 15:08:39 · 3 個解答 · 發問者 美吟 1 in 政治與政府 ➔ 法律與道德
不好意思，我想要了解清楚關於刑事的罰款和民事的罰款可以最高多少;另外我想補充一點，事發當時我有告知主管，結果我的主管告訴我，如果我提告訴，就二個人一起開除，真的我不知道該如何是好，請各位懂的，可以幫幫我好嗎?謝謝(^-^)
2006-10-30 13:40:52 · update #1
對方傷害，又有驗傷單～建議您：將事件過程詳述、檢附證據，直接向法院遞訴狀！(法院有輔導義工可以教你，不困難的)只要傳票一到，你再決定和解方式，待雙方確認後(對方必定投降)、屆時向庭上表示：已達成和解即可！你得好處，對方還會感謝你一輩子的！
2006-10-30 01:04:44 補充：
這種辦公室糾紛所波及的問題，不像路人或鄰居糾紛！反正大家互不往來就沒事了；因為，辦公室同事勢必會有工作上的衝突問題，而且，長期累積，才會造成暴力事件！一般事務，我會勸和；但是，這種辦公室衝突，如果沒有徹底解決的話，即使現在相安無事；未來，還是可能會因為工作上的磨擦、產生新仇舊恨問題，並且，更加嚴重！所以我才會建議徹底解決!!不過，版主如果珍惜這份工作的話，應該向上司說明事件始末及未來作法，也許會提早讓事件順利落幕！
2006-10-30 22:23:16 補充：
to.版主：一．你要的，應該是對方對您暴行的身體上與精神上的賠償吧？(這些都是民事賠償)二．如果主管告訴您不要提告的話，建議應該以低姿態請主管主持公道，至少不能受委曲；對方傷害告訴問題可以蒐集傷單相關資料暫先保留！！
2006-10-29 15:21:53 · answer #1 · answered by CTT 7 · 0⤊ 0⤋
1.你如果想和解息事寧人的話，可先檢具驗傷單及醫療等相關單據，向發生地或戶籍地之鄉鎮市調解委員會聲請調解，調解委員會會派出調解委員為你們調解紛爭。如果雙方在調解中，達成傷害賠償或道歉等共識並願意履行而調解成立，調解委員會即會將兩造和解條件予以記載並製作調解書，由雙方及調解委員簽署確認後，鄉鎮市調解委員會再以公函將調解書送地方法院核備，所以具有法律效力。
2.但如果調解不成立，調解委員會便會開具調解不成立書，你可持調解不成立書及驗傷單及醫療等相關單據，至發生地轄區派出所對對方提出傷害告訴（記得事情發生6個月內喔）
3.為何會叫你先去鄉鎮市調解委員會聲請調解？因傷害為告訴乃論，警察或檢察官或法官於訊問時，一定會問你有無和解意願或聲請調解（為避免訟累，耗費司法資源），甚至會請你先出具鄉鎮市調解委員會之調解不成立書以茲為證，以確認你提出告訴之意願。
4.如果對方不履行調解成立書之兩造和解條件，可依民事程序提出相關訴訟，要求其履行或提賠償。
2006-10-29 19:46:47 · answer #2 · answered by 帶著夢飛翔 2 · 0⤊ 0⤋
1.實屬告訴乃論之罪
2.提出告訴乃刑事附帶民事賠償
3.建議在同一上班處所,應以和為貴,所謂生命共同體之意,是互助之精神,所以有須位居中間人作為協調者(上級單位)
4.公錢求償(含精神;身體;工作)等諸如此類,價格不一定,請自卓.
2006-10-29 17:56:50 · answer #3 · answered by 想你ㄛ 1 · 0⤊ 0⤋