2006-10-27 06:16:55 · 9 respostas · perguntado por Jorge Diniz 2 em Educação e Referência ➔ Nível Superior
Entendo que Sim, por caracterizar constrangimento ilegal.
Se demonstrado que sendo esse o único motivo para a não contratação, cabe representação contra a empresa por danos morais.
2006-10-27 06:26:08 · answer #1 · answered by a vida é um livro 3 · 1⤊ 0⤋
Ja faz algum tempo que as e,presas fazem estas consultas, porem nao é o fator mais importante da entrevista, e como provrar que foi reprovada por causa de suas restricoes???
2006-10-27 14:59:10 · answer #2 · answered by K V C 3 · 0⤊ 0⤋
SIM, e Inconstitucional tambem , se conseguir provar o alegado , cabe ação de dano , qualquer dúvida, consulte a OAB de sua localidade .
2006-10-27 14:50:12 · answer #3 · answered by Rubens 6 · 0⤊ 0⤋
ALGUMAS EMPRESAS PODEM RECUSAR, PRINCIPALMENTE AS DE GRANDE PORTE, MAS SÃO POUCAS....RELAXE!!!
2006-10-27 13:41:09 · answer #4 · answered by KRIKA 3 · 0⤊ 0⤋
ACREDITO QUESIM.
2006-10-27 13:33:09 · answer #5 · answered by emilson b 2 · 0⤊ 0⤋
Ilegal não é porque a empresa contrata quem quer, mas acho a maior sacanagem uma empresa fazer isto com tantos brasileiros sem emprego, sem grana para pagar as suas contas e é porisso que o nome está com restrições! se não derem emprego como a pessoa conseguirá sair do vermelho????
2006-10-27 13:31:57 · answer #6 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Sim, é ilegal. Porém, o que mais se vê é empresas utilizando tais informações para toda e qualquer contratação. Acredito que deva prevalecer o bom senso. Por exemplo:
Será que é correto contratar alguém para ser diretor financeiro se está com pendências financeiras no valor de 50.000,00, por exemplo?
Outra questão são pessoas com antecedentes criminais. Você contrataria alguém que foi condenado por estupro ou sequestro para cuidar dos seus filhos?
É por isso que a nossa reputação não tem preço. Salvo excessões de problemas financeiros por causa de saúde ou acidentes, deve-se ficar atento com gastos desnecessários que a longo prazo pode nos trazer prejuízos.
2006-10-27 13:20:20 · answer #7 · answered by Hunter 3 · 0⤊ 0⤋
legal nao é, mas elas dao outro motivo para q vc n seja contratado!
beijos
2006-10-27 13:18:56 · answer #8 · answered by Karla S 3 · 0⤊ 0⤋
naum tenho certeza mas axo q sim
2006-10-27 13:18:24 · answer #9 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋