Seit 2 Jahren verzögerte Lohnzahlung. Fristlose Kündigung berechtigt?

Question

Seit über 2 Jahren zahlt mein Chef meinen Lohn immer mit Verzögerungen von ca zehn Tagen. Mein Lohn wird mir auch nicht auf Konto überwiesen sondern direkt bar in die Hand gezahlt. Bin ich unter diesen Umständen berechtigt meinen Arbeitsvertrag fristlos zu kündigen? Ich habe meine Chef allerdings noch nie abgemahnt!

MfG
Martin

PS: Einen neuen Job hab ich in Aussicht!

Answer 1

Sollte in Deinem Arbeitsvertrag oder tariflich nichts anderes vereinbart sein, kannst Du sowieso mit einer Frist von 4 Wochen zum Monatsende bzw 15. eines Monats kündigen (§ 622 BGB).

Sollte Dir das immer noch zu lange sein bzw. Du eine längere Kündigungsfrist haben, dann müsstest Du, da Du den Zustand bereits 2 Jahre hingenommen hast. Deinen Arbeitgeber jetzt wohl erstmal abmahnen, ehe Du fristlos kündigen kannst. Selbst dann halte ich es (zumindest bei Geltung der gesetzlichen Kündigungsfrist von 4 Wochen) für zweifelhaft, ob Du wirklich ein so dringendes Interesse daran hast, das Arbeitsverhältnis zu beenden, dass Dir nicht zugemutet werden kann, bis zum Ablauf der normalen Kündigungsfrist zu warten. Das ist nämlich Voraussetzung für eine fristlose Kündigung. Schließlich hast Du ja bis jetzt Dein Geld immer erhalten.

Vielleicht wäre ein klärendes Gespräch mit dem Arbeitgeber auch besser.

(Und natürlich solltest Du immer abwägen, wie leicht es für Dich ist, einen neuen Job zu finden.)

Answer 2

Wenn die Geschichte schon seit zwei Jahren so geht, kann man von einer "Stillschweigenden Vereinbarung" reden. Du kannst deinen Chef darauf aufmerksam machen (am besten schriftlich oder unter Zeugen), dass du dein Geld bis spätestens zum 01. des Monats auf deinem Konto gutgeschieben haben möchtest. Kommt er dieser Forderung wiederholt nicht nach (also beim zweiten oder dritten mal), dann kannst du einen Versögerungszins gelten machen (deutsche Gerichte tun sich aber schwer mit einer solchen Sachlage!!!!!!), der aber nachvollzogen werden muß - du gehst in Vorleistung mit Ausgaben und kommst regelmäßig ins Soll deiner Kontoführung und die Bank berechnet dir Verzugszinsen. Hast du aber ein Konto in Guthaben, ist das aussichtslos!!!

Ein Kündigungsgrund liegt bisher nicht vor!!! Das Recht einer Abmahnung hast du auch nicht.

Answer 3

Hallo!
Mein Mann bekommt auch sein Geld bar auf die Hand, obwohl er dem Chef schon tausedmal gesagt hat, dass er es überwiesen haben möchte. Also ich würde auf jeden Fall noch mal mit deinem Chef reden und ihm sagen, dass das Geld pünktlich auf dem Konto sein muss. Du musst ja schließlich auch deine ganzen Kosten bezahlen(wie Miete usw.). Mach ihm diese Situation klar. Wenn er es nicht tut, dann kannst du immer noch sagen, dass du dich nach etwas anderem umschauen musst, wo der Chef dann pünktlicher bezahlt. Mein Mann wird das nun auch so machen, weil wir zum Teil schon 8 Tage Verzögerung hatten oder nur einen Teil bekommen hatten und der rest erst später. Ich kann dir leider nicht sagen, ob du dann fristlos kündigen kannst. Da müsstest du mal mit einem Anwalt drüber sprechen.
Viele liebe Grüße
Nina

Answer 4

Sei froh, dass Du noch in bezahlter Arbeit bist. Was meinst Du wie Deinem Chef zumute ist. Monat für Monat das Spiel mit der drohenden Pleite.
Mal was ganz anderes: Vielleicht ringt er auch täglich mit dem Gedanken Dich zu entlassen.
Aber Du kannst Dein Chef ja mal zu einem Bier einladen, vielleicht löst es etwas seine Zunge !!
Sprich ihn, in einem ruhigen und gelassen Ton, an was Dich bedrückt, leg ihm seine Worte in den Mund. (Die Antworten geschickt vorformulieren damit er denkt es wären seine eigenen Worte ) dann weißt Du nachher bestimmt näheres.
Warte aber zuerst eine günstige Situation ab nicht gerade wenn er vom Banker oder einem Kunden oder einem Lieferanten angefressen wurde.
nun zu Deiner Frage :
Die Kündigung die Du ansprichst wäre eine außerordentliche Kündigung ( im beidseitigen Einvernehmen ) und die ist in jedem Fall gerechtfertigt. Grund: Jeder hat seine Fixen Kosten wie Miete , Versicherungen , Abzahlungen für Anschaffungen die ja auch pünktich entrichtet werden müssen. Aber wenn du nachher auf der Straße sitzt gibt es vom AA eine extra Sperre !!!!
Anwalt brauchst Du nicht, das Arbeitsgericht berät kostenlos in den Sprechstunden

Answer 5

Eine fristlose Kündigung halte ich (bin aber kein Rechtsanwalt, sondern nur einigermassen mit dem Thema vertraut) für nicht statthaft, da der Lohn bisher immer gezahlt wurde. Fristlose Kündigungen haben sehr eng begrenzte Gründe! Eine Verspätung der Zahlung gehört nicht dazu. Die Zahlungsdaten werden ja im Arbeits- oder Tarifvertrag geregelt. Werden die nicht eingehalten, würde ich als erstes empfehlen, dem Boss zu schreiben. (oder erst mal mit ihm zu reden) und dann weiterzusehen. Du hast noch ein Problem: bei eigener Kündigung gibts Sperre beim Arbeitsamt. Vor einem solchen Schritt solltest du unbedingt mit denen reden!
Sorry, aber fristlos ist nicht gerechtfertigt und den Ärger mit dem AA nicht vergessen...