No se si e posible demanadar a alguien en el trabajo por abuso psicologico... El dueño del lugar donde trabajo es muuuy grosero con todos, digo no solo gritos y reclamos respecto a asuntos de trabajo, ha llegado hasta insultos personales muy fuertes con muchos de los empleados y amanezas constantes de correrlos. Además si renuncias se encarga de hablar a tus siguientes trabajos y levanta falsos como que no eres bueno en tu profesión o hasta cosas como que le hiciste un fraude. No se si es posible hacer algo legalmente en su contra.. es más no se si sirva que todos los empleados nos quejaramos de alguna manera, ya que para todos es horrible esta situación.. algun consejo??
2006-10-26 10:06:46 · 11 respuestas · pregunta de Anonymous en Negocios y finanzas ➔ Empleo
Ok... si tendria que ser respecto a leyes mexicanas
2006-10-26 10:11:52 · update #1
yo no soy abogado, soy contador pero me desempeño en el area de recursos humanos, para empezar hay un articulo en la lft que dice que se considera resicion de contrato sin responsabilidad para el trabajador, cuando el patron haga insulto u ofensas hacia los empleados o familiares, yo te aconsejaria que fueran a consiliacion y arbitraje y pongan en conocimiento de este hecho para que le den seguimiento pueden ir en grupo para que tenga mas credibilidad y solo quedaria esperar a ver que sucede claro antes de hacerlo consultenlo con un abogado laboral....suerte
2006-10-26 18:09:40 · answer #1 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
en widespread 3 faltas no justificadas ya dan para que se declare el abandono del shipment. O sea que si fue un despido justificado. No tienes derecho a ninguna indemnización, sino a lo que te corresponde por ley, es decir, cesantias proporcionales y eso.
2016-12-16 14:56:52 · answer #2 · answered by lotta 4 · 0⤊ 0⤋
Renuncia, no hay nada que obligue a nadie a respetar a los demas, conciliacion y arbitraje solo sirve en caso de despidos o cesantias.
o amotina a todos y renuncien todos juntos para que reviente su negocio
2006-10-26 11:25:41 · answer #3 · answered by MATRIX 2 · 0⤊ 0⤋
Si eres de la ciudad de Mexico,D.F. acude a Conciliación y albitraje, ya abogados que te asesoraran, sin ninguncosto, parese que esta en la colonia roma o doctores.
Y si buscas trabajo en otro lado, argumenta que te saliste por "incompatibilidad de caracteres", y con eso el empresario no te afectara con sus recomendaciones negativas.
2006-10-26 10:51:09 · answer #4 · answered by fulanito ciber 4 · 0⤊ 0⤋
Hola, soy secretaria de una ex ministra de trabajo de mi país, Argentina, creo que debes dirigirte al ministerio correspondiente y si es posible hazlo con tus compañeros aquí paso algo parecido y se lo multo al empresario...aparte es importante para que no pueda dar malos antecedentes si es que te quieres cambiar de trabajo. Acá tenemos también una defensoría y ahí puedes dirigirte para que te asesoren
2006-10-26 10:30:44 · answer #5 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Primero amo a ver: esta faltando a los sig. articulos de La Ley Federal del Trabajo: art.132 frVI, IX.
Puedes acudir en tu localidad a la Junta de Conciliacion y Arbitraje en la cual se te informara debidamente y te ayudaran a componer la situacion.
2006-10-26 10:20:47 · answer #6 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
si, te aconsejo que consultes con un abogado, no tenes porque soportar faltas de respeto. si, te puedo ayudar, soy abogada, mandame un mail a nvechenique@yahoo.com.ar
2006-10-26 10:16:33 · answer #7 · answered by noi 3 · 0⤊ 0⤋
primero necesitarias tener pruebas de algun abuso de lo contrario tu demanda no va a proceder, mejor te recomiendo dejar ese trabajo sobran muchos lugares con mejor ambiente.Salu2.
2006-10-26 10:15:30 · answer #8 · answered by james bond 5 · 0⤊ 0⤋
Sí, puedes acudir al Ministerio de Trabajo y presentar una denuncia de acoso laboral, solicitando el cese del mismo y multa al patrono. Buena suerte.
2006-10-26 10:11:42 · answer #9 · answered by Angie 3 · 0⤊ 0⤋
En qué país estas?
Posiblemente podes considerarte despedida sin causa.
2006-10-26 10:09:30 · answer #10 · answered by carlosgarcia956 7 · 0⤊ 0⤋