Je suis en CDD (boite de conseil) jusqu'à fin Décembre (en inter contrat). Mon employeur m'a proposé une nouvelle mission dans le cadre de mon cdd (avec des déplacements sur toute la semaine alors que ma précédente mission n'avait que 1 à 2 jours de déplacements par semaine) que j'ai refusé pour cause de mobilité. Il me propose maintenant la même mission mais dans le cadre d'un CDI. Je présume que c'est dans l'objectif de me supprimer ma prime de précarité si je refuse. Quoi faire pour ne rien perdre de mes droits?
j'ai 3 jours pour répondre
2006-10-26 03:21:40 · 5 réponses · demandé par Anonymous dans Entreprises et finance ➔ Carrière et emploi
En effet si tu refuses le CDI tu n'auras pas de prime de précarité.
Et si tu acceptes le CDI tu seras obligé d'accepter la nouvelle mission mobile.
Perso je ne vois pas de solution, ton employeur me semble dans son droit.
2006-10-26 03:31:01 · answer #1 · answered by Abeille_QR 6 · 0⤊ 0⤋
Le fait de refuser le CDI après le CDD ne dispense pas votre employeur de vous verser la prime de précarité ni les congés payés. Vous avez tout à fait le droit de refuser car ce sont deux contrat différents. Vous n'êtes lié à votre entreprise que pendant le contrat, pas après. Et je ne sais pas ce que vous appelez inter contrat, mais en droit du travail, ça n'existe pas.
2006-10-26 06:42:05 · answer #2 · answered by Frédéric P 2 · 0⤊ 0⤋
A l'heure où tout le monde crie au scandale parce qu'on a mis en place un contrat nouvel embauche, tu te plains parce que ton employeur veut te passer en CDI ???
Il faut aussi te mettre à sa place... il a une personne en inter contrat, qu'il paye donc à ne rien faire, et d'un autre côté une mission pour cette même personne qui lui rapporterait de l'argent...
Tu ferais quoi, à sa place ???
Si cette mission ne te convient vraiment pas, cherche un autre boulot et refuse ce CDI...
A fin décembre, ton contrat s'arrêtera et tu toucheras ta prime de précarité et tes Assedics...
INTERCONTRAT : terme souvent utilisé par les société informatique qui 'placent' leurs consultants chez un client.
Un salarié est en 'intercontrat' quand sa société n'a pas trouvé de mission pour lui chez un client. Il reste bien sûr salarié de la société (et conserve tous ses droits) mais n'a pas de tâche à effectuer tant qu'on ne lui a pas trouver un autre projet chez un client. Le but de ces sociétés, est bien sûr, d'avoir le moins d'inter contrat possible... ;-)
2006-10-26 03:38:03 · answer #3 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Qu'est ce que c'est vicieux! J'ai envie de te dire que tu l'as dans l'os.
Peut-être que l'entreprise est dans son droit mais ce qui est de malheureux, c'est qu'elle est toujours dans son droit.
Renseigne-toi bien avant de prendre la bonne décision ou la moins mauvaise!
2006-10-26 03:33:42 · answer #4 · answered by Cyril 4 · 0⤊ 0⤋
appelle l'inspection du travail !
2006-10-26 03:25:07 · answer #5 · answered by esia 4 · 0⤊ 0⤋