Je suis en CDD et celui ci s'arrête en décembre. D'aprés ma collégue, ma patronne me reprendrait en CDI cependant ce qu'elle ne sait pas c'est que je suis enceinte de 7 semaines. Je sais que j'ai 12 semaines pour lui dire mais j'ai peur qu'avec cette annonce elle ne me reprenne pas.
Ai je des droits vis à vis de cela?
2006-10-26 02:20:17 · 11 réponses · demandé par PTIBILOU 2 dans Grossesse et enfants ➔ Grossesse
Les femmes ont le droit de ne pas dire qu'elles sont enceintes à un futur employeur. Après, cela dépend de tes relations avec ta patronne.
2006-10-26 02:24:37 · answer #1 · answered by L. 4 · 0⤊ 0⤋
d'après le code du travail un employeur ne peut licencier une femme pour cause de grossesse. ms en pratique bcp de femmes enceintes se font avoir car elles peuvent être licenciées pour un autre motif, souvent bidon... le mieux c de jouer carte sur table avec ton employeur, surtout si tu t'entends bien avec et que c'est une femme car elle sera plus à même de comprendre... n'oublie pas de mettre en avant ta motivation pour le futur poste et de montrer que tu es celle qui lui faut... sinon, si elle te licencie et que ça te paraît louche, tu peux tjs saisir le tribunal des prudhommes, là tu as de grandes chances d'obtenir réparation... courage!!!
2006-10-26 10:29:19 · answer #2 · answered by flobyn8 2 · 0⤊ 0⤋
Le mieux est de ne rien dire à ta patronne pour le moment (à moins que tu sois sûre de sa réaction) et tu n'es pas dans l'illégalité pour autant !
Signe ton contrat de CDI et après tu aviseras !
Normalement la grossesse ne peut pas être un critère "discriminatoire" à l'embauche mais il vaut mieux se méfier tout de même !
donc pour le moment motus et bouche cousue !!
bon CDI et beau bébé !!
2006-10-26 10:04:24 · answer #3 · answered by monicklhay94 7 · 0⤊ 0⤋
Pour mettre faite avoir par naiveté, je te conseillerai de ne rien dire de ta grossesse juqu'à ce que le CDI soit signé.
Sans être enceinte ; je me suis toujours faite "avoir" par les employeurs avec qui j'ai toujours était trop honnête.
En CDD dans une entreprise je leur avais fait savoir,
2 mois avant la fin, qu'à échéance du CDD je déménagais à100km et donc que je ne pourrais pas rester dans l'entreprise, et qu'il pouvait déjà penser à un recrutement ...
Sais-tu ce qu'ils ont fait ... et bien 2 semaines avant que je parte ils m'ont montrer un contrat pour un CDI (ils n'en avaient jamais parlé avant et connaissaient trés bien ma réponse) - j'ai su par la suite que c'était pour ne pas avoir a me payer les indemnités de précarité CDD (- et cela est tout à fait légal-) car on considère que c'est l'employé qui a refusé le poste.
Trés correct n'est-ce pas ?
Je suis peut être un peu aigrie de part ma propre experience, mais moi je te dirai : ne leur fait pas de cadeau ;
car eux ne t'en feront pas.
Quelque soit ta décision final - Bon courage et Félicitations.
2006-10-26 09:48:55 · answer #4 · answered by ADELINE C 2 · 0⤊ 0⤋
Disons que si tu ne joues pas l'honnêteté, vos rapports ne seront plus les mêmes, il n'y aura plus de confiance en toi de sa part, normal, tu lui caches quelque chose d'essentiel pour un patron.
Perso, je lui dirai et j'essaierai de voir si elle peut m'embaucher quand même.
Une de tes réponses te disait que tu n'es pas obligée de le dire à l'employeur, bien sûr que si il faut le dire au bout de 12 semaines comme tu dis, il doit le savoir.
2006-10-26 09:35:41 · answer #5 · answered by ? 7 · 0⤊ 0⤋
Tu n'es pas obligée de dire à ton employeur que tu es enceinte.
Si je compte bien, tu seras enceinte d'environ 4 mois fin décembre. Tu devrais pouvoir "cacher ton état" jusque là.
2006-10-26 09:34:44 · answer #6 · answered by Citrouille 4 · 0⤊ 0⤋
Il faudrait que tu te renseignes pour voir ce que loi dit à ce propos. Si en effet tu peux "cacher" ton état avant, tant mieux... mais bon à la place de ta patronne je me sentirai "trahie" et le rapport de confiance qui devrait se créer entre vous semble mal parti.
Si, par contre, vous avez déjà un bon rapport ne le gâche pas: dis-le lui et fais-lui comprendre qu'elle n'aura pas à regretter son choix.
Ceci dit... bonne chance!
2006-10-26 09:31:33 · answer #7 · answered by Paola 4 · 0⤊ 0⤋
chuuuut !
2006-10-26 09:27:54 · answer #8 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
vu la loi elle n'a pas le droit de licencier quelqu'un qui es enceinte si il y a un syndicat renseigne toi auprés de eux comme cela tu sera couverte syndicat=pour les ouvriers tu comprend ce que je veux dire comme ça si elle te licencis et qu'elle n'a pas le droit tu as recours au syndicat qui te défendra
2006-10-26 09:25:33 · answer #9 · answered by ninette 2 · 0⤊ 0⤋
Je ne connais pas exactement les droits mais si tu signes le CDI qu'elle sache que tu es enceinte, normalement c'est bon. Je ne pense pas qu'il y ait de lois du genre "vice caché" car on ne compare pas une femme enceinte" à une maison, ^^. Mais très honnêtement tu devrais t'y prendre rapidement afin de ne pas te retrouver dans la me*** quand ton contrat sera finin.
C'est tout ce que je peux pour toi et .... félicitations !
2006-10-26 09:25:17 · answer #10 · answered by kant_du_40 2 · 0⤊ 0⤋