先感謝大家的回答，您的一點幫忙對我來說都很有幫助。
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我公司裡面訂定的請假規則(優於勞基法，也有向主管機關報備)
當然，就有一般所謂的「事病假」，按公司人事規定是2天以上才需要證明。
1天以內是不用…當然，事病假年底會影響獎金和考績…
我是個小主管(很小很小的)，在我的小Team裡有一名員工，最近讓我很困擾。
我調查、了解後，發現到幾件事：
1. 他和公司的合約到12/31，提前離職他要賠錢。而且他第一次提辭呈沒預告三十日，被人事部門告知，他提前離職就一定要賠錢，而且未預告會被敝公司求償。
2. 他本來要自請離職(打算交接二週)，但因為上述合約，害他損失了到另一間他認為比較好的公司就職的機會，所以他忿忿不平，現在交接的意願也很消極(不能說沒有，但就是很消極很消極的做）。
3. 他明年農曆年後確定會離職(好像是要進修，詳細情形查不到，問他他也不說）
因為這些原因，現在…他
1. 擺明要撐到明年過完年後要離職(確定)
2. 提前4個月送離職申請書（日期就寫過完農曆年後第3天）
3. 無心工作，在工作上就是「推、拖、拉、慢」，每天準時上下班，一切就是按公司規定。不管忙不忙，他加不加班，害得每個人已經很重的工作量又更重…他不走，我也不能補新人(那個Team要收留他這種人…)
以上也就罷了
4. 他現在一個禮拜 請三天事病假 二天病假 一天事假，還故意挑一 三 五請。
依規定我查過了，要二天連續以上才可以要他附證明。
但是他表示，「他早上起來覺得頭暈，無法騎車上班，需要休息」一類的理由
更慘的事，他這樣事病假，還可以領全/半薪(依公司規定)
我已經扣掉他全部的獎金分給其它人
他也不在乎…
我知道留人沒意思，他也留不住了，但大公司有一定的制度(那個人事部門不機車…），我也很無奈…但勸也沒用…
我想問的是：(我確定「溝通、威脅」是沒用的…）
（反應過高層，效果也不怎麼明顯…主管要我依法辦理）
（主管要我不能主動遣散他，因為公司算過，遣散費比起這三四個月薪水更多）
（而他的意思是，只要依法有規定的，他就會做）
我現在只想就「法律的角度，先不要管別的」確定下面幾件事。
1. 依法，我可不可以不準他事病假？
（那萬一他說他頭暈，也有打電話來告知，他來上班的途中出事，我要扛責任嗎？大家的建議是？）
(我的主管要我自己評估，沒人要扛責任，他們要我同意他們才同意，因為誰核/不核準都有留記錄)
2. 一天以內的病假，可以強迫他附證明嗎？(他可以拒絕嗎？）
(但是其它人都不用，這樣針對他會不會有問題）
(工作規定上，是沒有規定一天以內要附證明的…）
3. 假設上班時間是)08:00~17:30，他18:00以後還跑去上夜間部的課，我可以用這樣的理由不準他假嗎？或是用這樣的理由求償嗎？
（上次我用這個理由唸他，他還反問我，他一進這間公司就有氣，身體就不舒服，所以白天才在家休息，晚上覺得比較好了，上課不覺得累，不行嗎？）
4. 如果3成立，那他如果請假的時間，晚上連「課」也不去上了…
那我還能不準他病假嗎？
5. 勞基法上，有定無薪事假有14天，他依法請無薪事假，我可以不準嗎？
(例如用：專案急迫、人手不足那一類的理由？或有其它的理由）
6. 他拒絕出差去客戶那解決問題(簡單的講，就是每天來公司混上下班，裝死)
(下班時間一到馬上走人…不管客戶的問題解決沒有，上次客戶電話講到一半，還告訴對方說「對不起，下班時間到了，明天再打來」，害得我們部門被客訴…當月獎金也沒了…)，我能強迫他出差 / 加班嗎？
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超級感謝各位法律專家的幫忙，感謝…
2006-10-26 15:10:03 · 5 個解答 · 發問者 心靈點滴 2 in 政治與政府 ➔ 法律與道德
蠻希望回答是客觀一點的，我的意思是，不必刻意站在我這邊，免得真得他告上法庭…我也牽連上>_<"
我現在最在乎的事，他的假，我到底依法可不可以不批淮。
2006-10-26 15:16:21 · update #1
謝謝意見& 回答：
其實他一直是很認真的人，只是公司發生了一些事，說真的也是對不住他，大家弄得不愉快。又硬用「法」留住他，所以我才想問，依法該不該淮假，如果依法淮，我就淮。我主管問我，我也可以表示是依法辦理。
我們的勞動契約基本上跟本就是抄勞基法的…除了病假半薪改全薪，沒有特別規定，只寫一條「未規定處，依相關辦理」。
2006-10-26 16:36:09 · update #2
這個下屬的確讓人頭痛,以下依法就法回答:1.公司裡面訂定的請假規則(優於勞基法，也有向主管機關報備),就要依公司訂定的請假規則辦理,所以他如果依照公司規定提出申請,不得不准假.2.依照公司訂定的請假規則,請病假一天不可以要求他附證明或不准假.3.4.下班時間屬個人時間,不得干涉員工,病假不能上班,不表示不能上課.5.公司請假規則,如有規定主管可依工作需要是否准事假,可以依規定不准假,但是員工如提出證明有事需親自辦理,不可以不准.6.拒絕出差去客戶那解決問題,只能說他對於所擔任之工作確不能勝任資遣他,還不到開除程度,但是公司不准資遣所以沒擇.7.不能強迫加班.(勞基法規定)8.如果他還願意自動離職,可以寫簽呈呈報上級,以專案處理免其提前離職賠錢.
2006-10-27 17:33:29 · answer #1 · answered by mei 7 · 0⤊ 0⤋
感謝大家，不過，他的工作合約裡，也有保障他的工作內容
我若調他的工作內容…萬一他因此主張要離職，我會被我主管叮
目前主管交代我的工作，就是「查清楚，如果該給他放，就讓他放，不要讓他之後有話講」
對我們來說，留一個沒心的人是沒意思的，留他的是人事部門，不是我們
只是現在我的難處是，到底我淮病假是該淮還是不淮(如果依法應淮，就淮吧…）
2006-10-27 13:22:49 補充：
我查過法條…上面沒寫>_<"
沒寫代表是不是一定要準
http://www.104.com.tw/104safety/safety/laborlaw_rules.htm
第四條 和 第七條
2006-10-27 09:21:38 · answer #2 · answered by 心靈點滴 2 · 0⤊ 0⤋
1. 請假沒有規定說一定要准.
2. 調動他的工作內容, 不要讓他接觸重要工作, 讓他去掃地, 掃廁所
3. 當眾給他難看, 修理他
他在跟你鬥法, 那就鬥鬥看
2006-10-27 05:35:48 · answer #3 · answered by Michael C 7 · 0⤊ 0⤋
其實你已經可以以員工態度惡劣將他免職了
現在他明顯已經不適任工作了，
建議你將他的表現，鉅細靡遺的記錄下來
有證物保存證物，沒證物找到證人，
證據收集完全後，就將他免職
必要時並得向他請求損害賠償，
我相信如果你能證明所述屬實的話，你一定可以請他走路。
至於你要強迫他出差、加班，我奉勸你不要
省得他出去不爽，給你亂來，那時丟了客戶多划不來。
2006-10-26 16:09:03 · answer #4 · answered by 鴻奎 5 · 0⤊ 0⤋
檢查一下公司的勞動契約再說！！
2006-10-26 16:02:34 · answer #5 · answered by CTT 7 · 0⤊ 0⤋