CIAO A TUTTI.OGGI MI HANNO LICENZIATO .IO SVOLGO SICUREZZA A MILANO E HO UN CONTRATTO A PROGETTO.IL MIO CONTRATTO NON E' SCADUTO MA RITENGONO CHE NON AVENDO SVOLTO CON DILIGENZA E PROFESSIONALITA' IL MIO COMPITO POSSONO LASCIARMI A CASA SUBITO SENZA CHE IO CI POSSA FARE NULLA.E' VERO QUESTO O HO IL DIRITTO DI FINIRE I MIEI GIORNI RIMANENTI DEL CONTRATTO? AIUTATEMI PER PIACERE. ANDREA
2006-10-25 10:22:20 · 6 risposte · inviata da eltonjohncom 1 in Affari e finanza ➔ Lavoro e carriera
il contratto a progetto, puo' essere rescisso anche prima dello scadere da ambo le parti, per correttezza dovrebbero avertelo detto con un minimo di preavviso! Se leggi il contratto dovrebbe essere anche scritto il periodo per quale ambo le parti possono rescindere il contratto.
2006-10-25 20:22:37 · answer #1 · answered by mary 3 · 0⤊ 0⤋
Ti parlo da precario e da co.co.co. Purtroppo nei contratti a progetto le cose funzionano così: finisce il progetto e tu te ne stai a casa, sia se sei stato sempre bravo, sia se hai fatto il biricchino.
Inizia ad aggiornare il tuo CV e a spedirlo ad altre agenzie di sicurezza. In bocca al lupo
2006-10-25 11:11:51 · answer #2 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
non ti resta che accettare, andresti solo incontro ad altre spese senza alcun ritorno economico, essendo il contratto a termine, avresti una vita breve , puoi però recuperare le aspettative deluse con una causa del lavoro che ti vedrebbe vincitore ma sconfitto. buona fortuna
2006-10-25 10:58:00 · answer #3 · answered by sansone860 2 · 0⤊ 0⤋
si ti possono cacciare se il lavoro svolto è negligente,anche io lavoro in un call center e dho un contratto a progetto!cmq se qualcuno ne sa di piu' sarebbe meglio approfondire...
2006-10-25 10:31:57 · answer #4 · answered by andrea l 2 · 0⤊ 0⤋
Ma l'impresa per cui lavori , ha subito un furto? altrimenti come dimostrano la tua negligenza? Comunque ti conviene fargli causa, per lavoro nero, così rimedii comunque qualche soldo.
2006-10-25 10:27:37 · answer #5 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Una persona puo' essere licenziata solo per giusta causa (vedi art. 1 legge 15/7/1966, n. 604 e art. 18 dello Statuto dei Lavoratori): le giuste cause sono solo queste:
1) quando il lavoratore non adempie ai suoi doveri di legge e di contratto;
2) quando l'azienda per vari motivi non ricava più utilità dal lavoro svolto da quel dipendente, o in generale, da una categoria di dipendenti.
Tuttavia in questi casi non puoi essere licenziato "in tronco", ma il tuo datore di lavoro è tenuto a darti un periodo di preavviso, stabilito dai contratti collettivi; se non te lo da' ti spetta un'indennità di mancato preavviso, pari alla retribuzione che ti sarebbe spettata durante il periodo di preavviso.
Il licenziaento "in tronco" cioe' senza preavviso è previsto nei seguenti casi:
-Furto da parte del dipendente di attrezzi o altro materiale aziendale;
-Danneggiamento dei macchinari;
-Assenze ingiustificate oltre 3 giorni;
-Ripetuti ritardi ingiustificati;
-Ubriachezza, comportamento scorretto o offensivo verso gli altri colleghi.
In questi casi non occorre preavviso pero' ti deve essere contestato l'addebito per iscritto del comportamento scorretto.
comunque ti conviene rivolgerti ad un sindacato per accertare la legittimità o meno del comportamento dei tuoi datori di lavoro.
2006-10-25 10:31:47 · answer #6 · answered by VERtigO 5 · 0⤊ 1⤋