Rémunération CDD?

Question

Je suis en stage de fin d'études dans une PME de cosmétique ( quand je dis pme c'est pme...) en attendant de trouver une autre stagiaire on me propose un CDD. je tiens à recevoir une rémunétation interressante tout en étant consciente de la taille et des possibilités limitées de celle ci.

A savoir que je suis future diplomée d'une ESC et que j'ai avant de faire ce stage de 6 mois fait un autre stage dans le meme secteur.


ALors? combien pour la dame?

Petites précision j'ai un DUT tech de co et un bachelor ( licence que j'ai fait en angleterre)

Answer 1

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n espere pas avoir + de 1500€ brut ....

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Answer 2

Au minimum : le SMIC 8,27€ brut de l'heure plus les congés payés et l'indemnité de fin de contrat.

Après c'est a vous de négocier avec la PME, car il est impossible de répondre a la place du dirigeant avec lequel vous négocierez votre éventuelle rémunération.

Answer 3

le smig

Answer 4

Si comme tu l'indiques il s'agit d'une PME, limitée financièrement, je crains, et ce bien qu'en faisant état de ton cursus scolaire et universitaire, que ton employeur n'aille pas au-delà du SMIC (1254 € brut mensuel pour 152 heures de travail).

Pour le versement d'une éventuelle prime liée à la précarité de ce type de contrat, prends note de l'article suivant :

Embaucher des étudiants

CDD sans prime de précarité

Nombreux sont les étudiants qui cherchent un emploi pour les vacances. Les embaucher en CDD permet d'économiser l'indemnité de précarité.

Exonération « étudiants »

Compenser la précarité. - Le paiement d'une indemnité de fin de contrat, plus souvent appelée indemnité de précarité, est destiné à compenser la précarité de la situation du salarié titulaire d'un CDD (c. trav. art. L. 122-3-4). Ce qui n'est, a priori, pas le cas des étudiants et fait, à ce titre, partie des possibilités d'exonération légales.

Exonération pour les étudiants. - Le CDD conclu pendant les vacances scolaires avec un jeune en cours de cursus scolaire ou universitaire ne donne pas lieu au versement de l'indemnité de fin de contrat. L'employeur peut néanmoins choisir de la leur octroyer ou y être contraint par des dispositions conventionnelles ou usuelles.

Attention. Il suffit que la période du contrat de travail excède celle des vacances scolaires ou universitaires pour que l'indemnité soit due. La solution est identique lorsque le jeune, jusque-là étudiant, ne reprendra pas ses études à la prochaine rentrée scolaire ou universitaire (circ. DRT 92-14 du 29 août 1992).

Pas de versement final. - L'indemnité de fin de contrat n'a pas à être versée à l'issue du contrat de travail du jeune. Si, en revanche, le jeune en CDD renonçait à son cursus scolaire ou universitaire à l'issue du CDD, l'employeur serait alors, à notre sens, tenu de verser l'indemnité.

Économie de 10 %

Le montant de l'indemnité de fin de contrat est égal à 10 % de la rémunération totale brute perçue pendant toute la durée du contrat (primes et accessoires de salaire compris, à l'exclusion de l'indemnité compensatrice de congés payés). Ce taux peut être revu à la hausse par des clauses conventionnelles ou contractuelles, voire à la baisse dans la limite de 6 % et à certaines conditions (c. trav. art. L. 122-3-4).

Exonération et motif du CDD

Quand la qualité d'étudiant importe peu. - L'indemnité de fin de contrat n'est pas due lorsqu'il s'agit de CDD conclus pour des emplois saisonniers ou pour lesquels il est d'usage constant de ne pas recourir au CDI. Peu importe alors que le CDD soit conclu avec un étudiant ou non.

Quand l'économie est liée à la qualité d'étudiant. - En revanche, c'est bien le fait que le jeune travaille en CDD pendant ses vacances et reprenne son cursus scolaire ou universitaire à l'issue du contrat qui permet d'économiser l'indemnité de fin de contrat lorsque le CDD a pour objet de pourvoir :

- au remplacement d'un salarié absent ou d'un salarié qui a quitté définitivement l'entreprise et dont le poste va être supprimé ;

- au recrutement d'un salarié dans l'attente de l'arrivée du futur titulaire du poste ;

- à un accroissement temporaire d'activité, une commande exceptionnelle à l'exportation ou la réalisation de travaux urgents.

L'exonération est néanmoins subordonnée à la condition que le jeune reprenne ses études et que le contrat n'excède pas la durée des vacances scolaires.

Quoi qu'il en soit et en attendant que tu trouves un emploi conforme à tes aspirations, un CDD est toujours bon à prendre et accroît ton "capital expérience".

Answer 5

faut pas rêver, ils ne te paieront que 8.27 de l'heure.
tu peut essayer de demander un peu plus mais c'est pas gagné.
si tu demande trop ils trouveront quelqu'un d'autre. fait comme tu veux mais une bonne expérience vaut mieux que rien du tout.

Answer 6

Future diplômée ESC, tu devrais savoir que la base de la base en matière de négociation salariale, est la CONVENTION COLLECTIVE en fonction de la qualification et du coefficient !!!!!!!

Pour le reste, (je ne sais pas si celà est ensiengé à ESC), mais QUI NE TENTE RIEN N'A RIEN !

Bonne chance

Answer 7

Il n'y a pas de salaire type, tout se négocie.
Deja le facteur de la formation, la réputation de la formation, la comparaison offre/demande d'emploi dans ton crénau.
Ensuite il y a ton experience, ton savoir faire.
Enfin il y a ta personalité, et c'est la dessus que beaucoup de chose vont ce jouer.
En CDD, tu peux te permettre de fixer un salaire plus élevé qu'en CDI.

Answer 8

t est une futue diplomee d ESC, donc t y est pas, ton dernier diplome etant le Bac, alors tu as le droit au SMIC.... mais apres tu peut te debrouiller pour avoir plus.... mais je pense pas que t auras plus de 1500 Brut par mois...

Answer 9

pardon, je me suis trompé de question.