en las entrevista de empleo realizan unos testy muy tontos de inteligencia. esta bien o no??
se puede evaluar si una persona esta capacitada para un trabajo con estos test
2006-10-20 16:39:58 · 9 respuestas · pregunta de Alejandra G 1 en Negocios y finanzas ➔ Empleo
gracias por sus respuestas. se que muchos dicen que estan bien los test yo tambien lo creo ya que estudio recursos humanos.
oero el otro dia me tomaron un test de unos cuadritos que ni siquiera es consultor sabia explicar. me lo hizo realisar en la entrada donde habian 8 personas discutiendo y yo tenia 10 m para realisarlo.
2006-10-21 06:43:42 · update #1
estan bien cada empresa tiene el derecho de contratar al quien crea mas apto y por eso ponen esos test debverian poner uno sobre la violencia por luego entran cada persona loca a un aempresa
2006-10-20 16:42:18 · answer #1 · answered by Anonymous · 1⤊ 0⤋
Hasta donde yo creo, las empresas no tienen un proceso 100% fiable de que las personas que contrata son las mejores disponibles para los puestos que abren.
Pero, necesitan tener metodos 'quantificables' que permitan aproximarse. Por eso hay muchos tipos de exámenes. No quiere decir que calificas a todos y les pones calificaciones, y contratas al que se sacó la mas alta. Sino que mas o menos te van dando para que es bueno, y en donde esta débil una persona. Pero, si tronaste con tu novia el dia anterior, no desayunaste, el trafico estaba especialmente pesado, o brincó una rana en asia, puedes tener diferente resultado que si vas con calma, en tu mejor día, etc.. También, los resultados no siempre son cuantificables en una calificación del 0 a 10, sino que van delimitando perfiles, fortalezas y debilidades. No siempre hay una sola respuesta buena, sino que todas son válidas, pero dependiendo la que eligas puede ir dando bases para pegar tu perfil a uno establecido. No son 100% fiables ni exactas, pero tratan de ser lo mas objetivas posibles.
Al contratar, no basan la decisión únicamente en los resultados de estos exámenes, sino que en varias cosas. Una de ellas son las entrevistas, si tu posible jefe cree que tienes el perfil que busca, que se puede llevar bien profesionalemente contigo, y también analizan otras cosas. Depende mucho de la empresa. Muchas tienen procedimientos muy fijos (generalmente, mientras mas grande es una empresa, va a tener procesos de reclutamiento mas establecidos que una empresa de 5 empleados).
Y en cuanto a contactos, ayudan, pero no garantizan nada. Bueno, la neta, con contactos vas a tener mejores oportunidades que si tocas la puerta sin ninguna recomendación.
No te confíes con un solo punto fuerte, trata de juntar todos los puntos a tu favor que puedas (lleva buena actitud en las entrevistas, prepara lo mejor que puedas tu currículum, lleva cartas de recomendación de tus jefes anteriores, si puedes, esfuérzate en los exámenes de contestar lo mejor que puedas, y si puedes usar algún contacto, pide que hable por tí).
2006-10-20 16:57:33 · answer #2 · answered by Roberto 7 · 1⤊ 0⤋
Lamentablemente en estos días ya no saben ni que inventar para decirnos que no hay empleo por eso usan esas pruebas estúpidas que no miden tu capacidad intelectual, ni el talento que tengas para desempeñar bien tu trabajo. Ese es un filtro que el gobierno y los empresa crearon para excusarse por la falta de empleo en nuestros países.
2006-10-20 16:51:54 · answer #3 · answered by manic_little 3 · 1⤊ 0⤋
Se puede discutir la validez de los test de la personalidad.. pero los test de inteligencia son algo bastante exactos.. no te parece? miden la capacidad intelectual de alguien.. es lógico que las empresas quieran contratar gente inteligente.
2006-10-20 16:51:11 · answer #4 · answered by Eneas 6 · 1⤊ 0⤋
si, está bien
2006-10-21 09:26:59 · answer #5 · answered by carlosgarcia956 7 · 0⤊ 0⤋
Efectivamente, existen grandes incongruencias entre las empresas y entre los empleadores con respecto a cómo medir lo que quieren medir, pues en realidad hacen falta herramientas de evaluación adecuadas al giro o actividad, tipo de población y características de las personas a evaluar en cuanto a su formación académica, experiencia, criterio, logros, honestidad,etc. Lo mejor es apoyarnos con alguna herramienta cuidadosamente diseñada de acuerdo a cada empresa. Es como hacer "un traje a la medida" pero, no olvides apoyarte con otras herramientas o instrumentos mas. Lo bueno es que los tests de inteligencia dan información de qué tan confiable será una persona para tareas o actividades que tienen que ver con los cálculos, el razonamiento, la planeación y la innovación o la creatividad, o bien, con las palabras, la persuasión, las ventas,etc. Y como no lo sabemos como especialistas, arrojan mucho mas información mas allà de lo que a simple vista vemos o nos imaginamos. Mejor si es un especialista en la materia quien las aplica.
2006-10-21 03:14:45 · answer #6 · answered by el costeño 4 · 0⤊ 0⤋
Habria que saber a que tests te referis y en que te basas para considerar que son tontos. En general, los departamentos de seleccion y recursos humanos estan integrados por profesionales especializados en este tipo de tareas,por lo que considero que, si eligen esos tests para evaluarte, se debe a que son los mas apropiados para hacerlo.
2006-10-20 16:53:16 · answer #7 · answered by marianadiaz_78 4 · 0⤊ 0⤋
No son test de Inteligencia.
Solo te dicen que son test de inteligencia.
En realidad son test psicometricos para saber si existe la posibilidad de que te presentes un dia a trabajar con una escopeta y asesines a tu jefe, violes a una secretaria(o), secuestres a un trabajador, robes a la empresa o simplemente oigas la voz de tu perro que te habla
2006-10-21 04:27:25 · answer #8 · answered by Anonymous · 0⤊ 1⤋
Para conseguir un trabajo tienes que tener un contacto que te apadrine, no existen esas pavadas de los tests y las consultoras y toda esa mier.da. Asi de simple, NO te preocupes y consíguete un conocido que te haga entrar y listo.
2006-10-20 16:43:27 · answer #9 · answered by EX-BRAD PITT 5 · 0⤊ 2⤋