quero saber como é avaliado este exame.
2006-10-20 09:06:13 · 10 respostas · perguntado por cristiane 1 em Ciências Sociais ➔ Psicologia
Este exame é avaliado por um psicólogo.
Ele serve para dar uma idéia da personalidade da pessoa.
Se você fosse dona de uma empresa e tivesse que contratar uma pessoa para o setor de vendas, você contrataria alguém mais tímido ou mais extrovertido?
E para um vice-presidente? Você contrataria um cara inseguro e incapaz de trabalhar sob pressão?
Você colocaria uma pessoa desorganizada na área de logística?
Isso sem falar em casos onde entram a preguiça, a falta de atenção e demais comportamentos que (acredite ou não) são detectados pelo exame psicológico...
2006-10-20 09:11:41 · answer #1 · answered by Anonymous · 1⤊ 0⤋
Para saber se o funcionário tem o perfil do profissional que a empresa está procurando.
O ideal é que a pessoa esteja bem a vontade no teste para apresentar ao avaliador de que forma ela pode contribuir com a empresa.
Se você vai fazer uma avaliação dessas pense antes... por exemplo... a vaga é para vendedor... então eles devem querer uma pessoa dinâmica comprometida com resultados que goste de superar desafios... aí você veste o personagem, ou se você já tem naturalmente este perfil vai ser mais fácil.
Os psicólogos tentam descobrir que está sendo natural ao demonstrar suas habilidades.
Em todas as dinâmicas ou entrevistas o que importa é ter habilidades de comunicação, porque anteriormente o seu currículo já foi escolhido pelas habilidades específicas (inerentes) ao cargo almejado.
Boa sorte!
2006-10-20 16:15:44 · answer #2 · answered by Man at Work 3 · 1⤊ 0⤋
Para saber se a pessoa esta ou nao apta(psicologicamente) para exercer tal função, muitas vezes é parecido com o psicotcnico feito para tirar carteira de motorista
2006-10-20 16:10:11 · answer #3 · answered by criskacat 3 · 1⤊ 0⤋
Algumas pessoas tem muito talento e experiencia mas nao sabem lidar com outras pessoas, nao sabem corrigir seus empregados, nao aceitam criticas, etc, e acabam criando problemas enormes no trabalho. Esses testes podem revelar essas tendencias e outras como agressividade, preguica, etc. Aqui nos EUA se fala muito em "inteligencia emocional". Depois de contratar pessoas super talentosas que no fim das contas eram intragaveis ou irresponsaveis, hoje vejo como e importante contratar a pessoa com a personalidade certa, que se encaixe bem com nossa equipe e suas responsabilidades.
2006-10-21 19:22:35 · answer #4 · answered by Andrea 2 · 0⤊ 0⤋
Para saber se a pessoa tem equilíbrio sobre seus sentimentos, além de saber sobre suas reações e seus comportamentos diante dos problemas que possam surgir no dia à dia no trabalho, e também se vc está apto para o cargo que vai ocupar no trabalho.
2006-10-21 01:44:51 · answer #5 · answered by billi 6 · 0⤊ 0⤋
Serve para avaliar o seu perfil psicológico.
Já se conhece o currículo, já houve a entrevista, mas a empresa quer conhecer um pouco mais sobre a personalidade daquele (a) futuro (a) coloborador (a). De posse do laudo psicológico, a empresa confronta com a necessidade do setor para ver se aquele perfil se enquadra naquela situação. Veja bem, as vezes o candidato é excelente em tudo, até a sua avaliação foi dez, mas tem que ver quem está lá na outra ponta, qual é o perfil psicológico da pessoa que já está trabalhando naquele setor, com a qual o(a) contratado(a) vai interagir, para se evitar qualquer constrangimento no futuro.
Numa Avaliação Psicológica pode-se ter uma idéia de como aquela personalidade funciona, se é uma pessoa extrovertida, introvertida, se tem liderança ou não (dependendo do cargo, as vezes ter liderança atrapalha....), se tem habilidade verbal e para cálculos; sua capacidade analítica, sua criatividade, seu potencial energético, isto é, se é uma pessoa que vai até ao fim na busca de soluções ou se desiste no meio do caminho, ou se se cansa com facilidade; se é uma pessoa maleável ou intransigente, se valoriza o método ou não; se gosta de trabalhar mais em equipe ou isolada, se é detalhista ou se tem uma visão geral dos fatos sem se ater muito a detalhes (característica geralmente encontrado em pessoal da área comercial); como é o caráter dessa pessoa, se é egoísta, se é mais solidária; se valoriza o saber e a sua capacidade intelectual; se guarda segredos ou se é prolixa, se é mais reservada e não se abre com os outros, isto é, não deixa os demais entrarem em fatos relacionados à sua intimidade, ou se é aquela pessoa muito dada, sem reservas.... e as vezes até oportunista e tb inoportuna... Veja bem, há uma infinidade de dados referente ao caráter da pessoa que se levantam e se analisam em uma avaliação psicológica. Se a grafologia for utilizada, tem-se condições até de se ter uma idéia sobre as preferências sexuais (mas isso geralmente não é relatado numa avaliação para vaga de emprego) e sobre a índole do candidato, se tende para a honestidade ou não, ou mesmo se a pessoa é sincera ou não.
Se a avaliação for bem feita e se utilizar os instrumentos certos, tem até como saber se a pessoa tem propensão para algum desequilíbrio neurológico (que poderá ser investigado, posteriormente, por um profissional da área médica).
Espero ter ajudado.
A dica para se sair bem numa avaliação é prestar bastante atenção a tudo o que for solicitado e fazer o melhor possível. No dia anterior deve-se dormir mais cedo, ao acordar, tomar um bom banho, não colocar roupas apertadas ou sapatos apertados, não comer muito antes da avaliação para não dar sono nem lezeira. Chegar, pelo menos uns quinze minutos antes, para evitar afobação e evitar a ansiedade.
Abraços. Boa Sorte!
2006-10-20 19:00:53 · answer #6 · answered by NiceRJ 2 · 0⤊ 0⤋
é pra ver se naum é um psicopata, um criminoso ou um retardado mental.
2006-10-20 17:04:08 · answer #7 · answered by Lahh 3 · 0⤊ 1⤋
é para saber se vc tem problemas psicologicos e assim evitar que mais pra frente vc tenha que ser afastada e eles terem que ti bancar enquanto isso...e é logico que tbm para saber se vc pode exercer tal função...
abraço!!
2006-10-20 16:57:41 · answer #8 · answered by betinha 2 · 0⤊ 1⤋
Para ver se ela e louca porque se for normal com certeza ja perdeu o emprego.
2006-10-20 16:56:28 · answer #9 · answered by Anonymous · 0⤊ 1⤋
AH! é pra ver se a pessoa é boa da cabeça , vc intende né...
2006-10-20 16:16:23 · answer #10 · answered by GEOVANNA 2 · 0⤊ 1⤋