nous sommes une petite entreprise
15 personnes environ en comptant la direction!
hors,depuis quelques temps,l'un de nous devient de plus en plus fainéant
et je choisit bien mes mots
la direction la mis sous haute surveillance
mais il n'as pas l'air de le comprendre
ce matin,l'un de nos boss est venu faire de la manutention avec nous,
mais le collegue en question,a counillé plus que jamais!
est-il aveugle?
stupide?
ou veut-il se faire virer?
nous sommes ennuyés pour lui,il a un bébé
et il paye encore sa maison!
la semaine prochaine,la direction doit le convoquer
et j'ai peur que ce soit pour autre chose qu'un simple remontage de bretelles!
2006-10-20
00:46:03
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11 réponses
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demandé par
SHEPY LA CHIPIE
6
dans
Entreprises et finance
➔ Carrière et emploi
pour les 2 q supp!
je parlais de ronon dex heros de serie tele
2006-10-20
00:50:38 ·
update #1
un collegue proche de lui a essayé de lui parler
mais il l'a prit a la déconne!!
2006-10-20
01:03:25 ·
update #2
le problem est qqu'il a deja deux avertissement a son actif
l'un date de trois ans,l'autre de six mois
2006-10-20
02:02:08 ·
update #3
Nous avons les mêmes problèmes chez nous...
Mais ils sont encouragés ....de toute façon les intérimaires sont là pour faire le bouleau....
2006-10-20 00:48:42
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answer #1
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answered by Anonymous
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il a effectivement envie de se faire virer. ou alors il a des problèmes par ailleurs. personne n'en a parlé avec lui ?
son entretien de la semaine prochaine sera peut-être suivi d'un avertissement, car si c'était pour le licencier, on lui dirait qu'il a droit, au cours d'un entretien préalable à un éventuel licenciement, de se faire assister d'un de ses collègues ou d'un défenseur syndical (de l'entreprise ou dont le nom se trouverait sur une liste en mairie)
le mieux serait que quelqu'un dialogue d'abord avec lui, non ?
2006-10-20 07:51:12
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answer #2
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answered by kiko 7
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Peut être que tout simplement il a trouvé un boulot ailleurs et qu'il est pris dans quelques mois et que pour cela il ne doit pas démissionner mais se faire licencier pour avoir droit au chomage quelques temps !!!!
Il y a surement pensé sans en parler à personne !
2006-10-20 12:11:49
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answer #3
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answered by marie2toulon 4
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C mieux d parler serieusement avec lui seul a seul,peut-etre.
2006-10-20 09:01:19
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answer #4
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answered by kaTG 3
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Il ne peu le virer aussi facilement, un licenciement sec pour faute doit etre préparé par un dossier, lettres d'avertissement, mise à pied etc....Il y a le licenciement pour faute grave, là comme son nom l'indique....C'est immédiat, l'employeur le met à la porte et le salarié reçoit son recommandé après....dans un délai de 48h
Et enfin un licenciement économique, si l'entreprise démontre qu'ils ont des difficutés auprès de la direction dep du travail, le premier viré c'est celui qui plait pas!!!!
2006-10-20 08:43:55
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answer #5
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answered by lou 5
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Il devrait normalement être averti officiellement que si son comportement ne change pas, il s'expose à un licenciement.
Si après ça il persiste : trop con !
2006-10-20 08:21:39
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answer #6
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answered by Fred 6
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Certain se croit plus mâlin, peut-être est ce le cas!
2006-10-20 08:18:31
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answer #7
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answered by Tp 5
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S’il a vraiment besoin d'argent, il devrait être automatiquement tourmenté par le risque de perdre son travail, c la prédisposition de tout père de famille responsable, soucieux à protéger et nourrir les bouche sous sa responsabilité ; a mon avis, s’il persiste, abandonner le, il ne mérite même pas vos inquiétudes pour lui.
2006-10-20 08:06:18
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answer #8
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answered by Hammid 2
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Il faut en discuter avec lui! Mais de toute façon si le rendez-vous est pris avec la direction, il n'y a plus grand chose à faire...
2006-10-20 07:56:01
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answer #9
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answered by Ti bedon bleu 5
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ah oui effectivement...mais ne le fait-il pas exprès? à voir.. ou à en discuter avec lui ...
sinon sincèrement désolée pour tes 2 questions supprimées ...
C T lui ou pas alors???? bon ben j'avais pas bon alors.. merci pour la précision...Ronon? de stargate Atlantis??? bon choix...si si
2006-10-20 07:49:27
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answer #10
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answered by dklaulo 5
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