Como Elijo Secretaria?

Question

QUE SERA MAS IMPORTANTE LO FISICO, LA HOJA DE VIDA O SUS MOVIMIENTOS? ,PARECE QUE NO HE SIDO ACERTIVA EN LA ELECCION Y TENGO QUE CAMBIAR DE ESTA AL POCO TIEMPO

Que deberia tener mas en cuenta, la parte fisica, sus moviemintos al momento de la entrevista o su hoja de vida, parece que no he sido acertiva y he tenido que cambiar estas al poco tiempo

Answer 1

Depende de la estetica corporativa el fisico no es un determinante excluyente.
El CV es importante, puesto que en dicho puesto capacitación minima para el cumplimiento del rol es importante.
Los movimientos,.. creo que te refieres a los modales, es muy importante así como su modo de expresión e interrelación con otras personas, su fluidez y ubicación en la palabra.
En sintesis, estudia su caracteristicas y forma de ser, su actitud no debe ser avasalladora, tiene que ser compañera, pasiva en su caracter, activa en su trabajo.
Suerte

Answer 2

Su currículum es importante pero antecedentes laborales y recomendaciones pesan más. Si existe psibilidad de una semana a prueba intentalo. Lo que no falla seguro es la intuición, preguntale su edad y motivos del por qué necesita su trabajo, cuándo fue su último trabajo, si la despidieron o decidió irse y justifique todo. Dedicá tiempo en la primera entrevista "escuchá" atentamente y obsevala a sus ojos. La apariencia se nota al instante, observá su tiene su cabello limpio o sucio, eso dice todo. Suerte!

Answer 3

Yo pienso que los 3 tanto la presencia física, los conocimientos tanto como la experiencia que tenga. Si necesitas alguien así avisame. [e-mail] o [e-mail]

Answer 4

90 - 60 - 90

Answer 5

se aprecia por tu pregunta que nunca has tenido una secretaria o un puesto en el cual dependas de ella, por lo que te voy a decir lo que yo haria, primero al elegir una secretaria tienes que ver para que area la quieres si para ser la que vas a tener fuera de tu oficina o una secretaria general, segundo que informacion va a manejar, tercero que giro manejas para la presentacion que tiene tu empresa o negocio, recuerda que en estos tiempos el acoso sexual esta muy penado y si te consigues una secre muy atractiva y muy coqueta te puede meter en problemas, y siempre debes de respetar tu area de trabajo y no abusar de tu poder, y tampoco le debes de dar armas a nadie para derrumbarte, una carrera se forja dia con dia y por una tonteria se estropea en un segundo por una mala desicion. suerte

Answer 6

Depende el trabajo que va a realizar. Si va a ser una asistente tiene que sea audaz, proactiva, debe tener iniciativa, sentido comun, etc.
Pero si va a representar la empresa (como en trato al cliente) debe tener buena presencia, sonar convincente y segura, debe saber responder rápido y fundamentar las cosas y sobre todo debe conocer el negocio.
La hoja de vida te va a dar noción de su experiencia, pero lo más apropiado es que se diseñe una entrevista de acuerdo a las necesidades, cabe notar que algunos metodos de evaluacion actualmente utilizados son pesimos y puede llevar a una mala elección al descartar a un buen trabajador en potencia.

Answer 7

Tenes que hacer una plantilla de Atributos deseables e indispensables.
Por ejemplo:
Deseable. Indispensable
Edad mayor a 30 años X
Sin hijos X
Que sepa ingles X
Que sea simpatica X
Sueldo,menor a 1000 pesos X
Etc.Etc.-
Luego, llená el perfil de las candidatas y no te apartes de tu patron de atributos.
Si has sido generosa en los parámetros(Pusiste al menos 10 entre deseables e indispensables) y le das a c/u un puntaje.
Por simple mayoría,tendras a la mejor candidata.
Suerte.-