Comment diriger un entretien d'embauche?

Answer 1

La réponse de Fred est impec à un détail.

Il faut aussi faire le point de ce que l'on veut, ce que tu attends du candidat (ce qu'il doit être ou ne surtout pas être)
Le savoir faire, la motivation c'est important, le savoir être aussi.

Une personne peut être parfaite pour un poste mais totalement incompatible avec l'équipe.

Demande toi si tu aura envie de travailler avec elle, de voir sa tête tous les jours...

Answer 2

Salut,

Il y a un bon article là dessus dans le dernier numéro du magazine "l'entrepreneur"..

Mon conseil:
1- Prépare une série de questions avant
2- surligne sur le CV ce qui est + et - dans la candidature du candidat
3- Prépare une présentation de ton entreprise et du poste.
4- Prépare un mini test pratique

Le déroulé est:
1- présentation de l'entreprise
2- présentation du poste
3- le candidat se présente
4- séance Q & R avec le candidat + petit test.
5- conclusion "avez vous encore des questions"

Je te conseille de noter:
- ceux qui viennent avec des notes, leur CV, une chemise de docs
- Faire un compte rendu juste après l'entreprise
- trier en 3 piles les candidature (A, B, C).
- voir si le candidat a visité ton site avant (preuve qu'il aura déjà travaillé un peu sur le sujet...)

Fred
conseilsmarketing.fr