Je ne l'ais pas fait mais je me suis toujours posé la question !
2006-10-18 23:40:28 · 12 réponses · demandé par lemimpix 1 dans Entreprises et finance ➔ Carrière et emploi
Pas de chômage après un licenciement pour faute grave. L'abandon de poste est-il une faute grave ? cela dépend du poste !
2006-10-18 23:43:50 · answer #1 · answered by Guignôme 4 · 0⤊ 0⤋
chochotte, franchement one million mois et demi d'arret !!!!! je comprends maintenant pourquoi l. a. sécu est en deficite ! avec des gens sans etique de vie comme toi .... tu triche sur l. a. sécu et en plus tu veux du chomage tu veux partir en voyage de nostril et profter du chomage
2016-12-16 10:12:16 · answer #2 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Le motif du licenciement n'a pas d'incidence sur le droit à percevoir le chômage. Même en cas de faute lourde ou de faute grave, le droit au chômage n'est pas remis en cause.
La seule conséquence de la faute grave est de faire perdre le droit au préavis et à l'indemnité de licenciement.
2006-10-19 10:44:09 · answer #3 · answered by Bibi 2 · 0⤊ 0⤋
Il y a deux possibilités:
soit ton patron concidére cet abandon comme une faute grave et alors tu as droit au assedic.
soit suite à cet abandon il prend acte de ta démission et dans ce cas bye bye les indemnités chômage. C'est visieux, limite mais ça c'est déjà vu.
En plus maintenant l'attestation Assedic est envoyé par la patron au Assedic, il peut cocher la case démission et aprés il faudra aller au tribunal pour faire valoir les droits au chômage
2006-10-19 00:25:05 · answer #4 · answered by Oukie 3 · 0⤊ 0⤋
oui car ce que bcp ignore c'est que si tu ne te pésente plus au boulot c'est une rupture de contrat sans conséquence mais ton employeur peut faire trainer la procédure de licenciement
2006-10-19 00:18:45 · answer #5 · answered by délidoux 1 · 0⤊ 0⤋
non tu ne pe pa
2006-10-19 00:07:14 · answer #6 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Oui tu as droit au chômage mais pas aux indemnités de licenciement car c une faute grave et non lourde.
Mais il ne faut pas oublier que pendant que tu ne vas pas au boulot tu n'es pas payé, contrairement à ce que g pus lire sur d'autre question du mm genre.
2006-10-19 00:06:04 · answer #7 · answered by S.T. 3 · 0⤊ 0⤋
abandon de poste n'est pas une faute lourde sauf si tu mets la vie des autres en danger. Donc tu peux toucher le chômage après licenciement.
2006-10-18 23:55:33 · answer #8 · answered by antic 5 · 0⤊ 0⤋
Absolument oui.
Abandonner son poste sans prévenir l'entreprise est un manquement dans le comportement du salarié hélas très courant. Ne pas reprendre le travail quand l'entreprise convoque ensuite par lettre A/R est une démission de fait. Mais les prud'hommes décident souvent le contraire. (Circonstances, maladies, etc) si le salarié reprend ensuite son poste quelque temps après. L'entreprise a été désorganisée pendant ce temps là, mais le salarié passe avant l'entreprise dans tous les cas soumis aux juges: cela s'appelle avoir le "sens de l'économique".
Même quand un salarié "coule l'entreprise" par son incompétence, il a droit au chômage. Par contre ce qui est punissable c'est l'intention de nuire du salarié qui peut donner droit à des dommages. Mais il faut que celasoit manifestement indiscutable. Or on peut toujours discuter ensuite avec le soutien d'un syndicat.
2006-10-18 23:53:53 · answer #9 · answered by Jean A 1 · 0⤊ 1⤋
Je tiens juste à signaler qu'en cas de licenciement pour fautes graves, cela ne peut en aucun cas vous priver d'indemnités chômages.
Donc si tu es licencier juste à ton abandon de poste, tu peux prétendre aux assedics.
2006-10-18 23:52:54 · answer #10 · answered by Thomas V 2 · 0⤊ 1⤋