Je viens de recevoir une lettre qui me convoque a un entretien prealable pour un licenciement.
Comment puis je contester cela???
2006-10-18 21:47:35 · 15 réponses · demandé par estelle d 1 dans Entreprises et finance ➔ Carrière et emploi
Le plus simple c'est de s'adresser aux syndicats qui sont dans ton entreprise contacte les!!!
ils pourront surement te conseiller ils sont la pour ça!!!
bon courage a toi!!!!
2006-10-18 21:49:31 · answer #1 · answered by merci Sarko !!!!! 4 · 0⤊ 0⤋
Si tu as assasiné ton patron, ne contestes pas, tu risques d'aggraver ton cas.
Même chose en cas d'incendie volontaire de ton poste de travail, rebellion aggravée à la cantine ou refus d'obtempérer aux sollicitations sexuelles de ton supérieur hierarchique.
2006-10-19 04:50:03 · answer #2 · answered by Anonymous · 1⤊ 0⤋
Il s'agit d'un entretiens préalable pour un éventuel licenciement.
Cela sigifie que tu aurais fait un act qui pourait justifier que tu soit licencier, ça ne veut pas encore dire que tu vas être licencié (mais c'est quand même mal parti)
Premiérement recherche ce qu'on l'on vas te reprocher pendant cet entretien afin de pouvoir répondre ( faute dans ton travail ou autre). Il doit y avoir une raison (enfin si c'est une procédure de licenciement réguliere)
Si ton entreprise a des représentants du personnel fait toi accompagné par l'un d'eux, sinon va voir l'inspection du travail. Raconte leur les faits, ils seront t'aider.
2006-10-19 07:36:53 · answer #3 · answered by Oukie 3 · 0⤊ 0⤋
Inspection du travail,
syndicat
CE
délégués du personnel
et si avec cela tu n'y arrive pas prends un avocat, et ne communique avec ton patron que par son intermédiare.
Ensuite prud'homme si conciliation impossible
2006-10-19 04:58:54 · answer #4 · answered by jb 4 · 0⤊ 0⤋
voir avec les prud'hommes...il y a des personnes qui sont payées pour accompagner les personnes qui sont licenciées...
2006-10-19 04:58:01 · answer #5 · answered by esquimaude55555 2 · 0⤊ 0⤋
Fais toi accompagner d'un délégué syndical, c'est ton droit.
Et syndique toi à l'avenir.
2006-10-19 04:57:45 · answer #6 · answered by Yuna 5 · 0⤊ 0⤋
Comme il a été dit, avant toute chose il faut que tu contactes un délégué du personnel pour qu'il soit avec toi durant l'entretien, c'est ton droit le plus absolu. Ensuite il faut voir pour quelle raison il te licencie et si tu peux contester ces motifs.
2006-10-19 04:57:21 · answer #7 · answered by E. 4 · 0⤊ 0⤋
il faut que tu ailles à cet entretien, tu leur demande la convention collective pour bien connaitre tes droits. Ils doivent justifier ce licenciement et si il est économique, ils n'ont pas le droit d'embaucher quelqu'un au même poste que toi, tu es tjours prioritaire. Si tu sens une injustice ou une pression, rapproche toi des prud'hommes. Ne prends pas de décision trop hative sans te renseigner tu risques d'être perdante. Bonne chance et courage !. (tout ce qui ne nous tue pas nous rend fort - Nietzshe)
2006-10-19 04:57:07 · answer #8 · answered by zatoïchi 2 · 0⤊ 0⤋
vas voir les prud'hommes
mais les DRH se connaissent entre eux et une salarier qui traîne son entreprise aux prud'hommes est assez mal vue par eux
2006-10-19 04:56:10 · answer #9 · answered by roseline 3 · 0⤊ 0⤋
avec l'aide de ton syndicat ,si bien sur tu es syndiquée
2006-10-19 04:55:18 · answer #10 · answered by vero 3 · 0⤊ 0⤋
Tu as plusieurs possibilités, les syndicats, l'inspection du travail qui sont très bien et les prud'hommes pour finir mais au prud'hommes la procédure est longue.
2006-10-19 04:53:43 · answer #11 · answered by celinou25 1 · 0⤊ 0⤋