Bonjour,
J'ai passé deux ans dans mon entreprise en alternance et j'aimerais maintenant demander une augmentation. Etant en CDI je voudrais voir mon salaire augmenter mais je ne sais comment le faire. Pouvez vous m'aider
2006-10-18 21:15:31 · 6 réponses · demandé par edena 4 dans Entreprises et finance ➔ Carrière et emploi
Ne suit surtout pas le conseil de Marie Paule. Il faut toujours solliciter une augmentation auprès de son responsable hiérarchique direct. Court circuiter sa hiérarchie est toujours très mal vu.
- mets en avant tes réussites et ce que tu as appris
- compare toi à ceux qui gagnent plus que toi avec un profil proche,
- compare toi aux salaires de l'extérieur
- passe des entretiens d'embauche et pars pour une entreprise qui te propose + (même si tu ne pars pas tu sauras ce que tu vaux)
2006-10-19 11:07:33 · answer #1 · answered by Bibi 2 · 10⤊ 2⤋
Moi j'ai simplement dit que j'avais fait mes preuves, j'ai avancé tout les points positifs que j'avais réalisé dans l'entreprise et j'ai simplement dit :"je souhaiterai être reconnue pour que cela me motive à continuer".
2006-10-18 21:23:34 · answer #2 · answered by Yuna 5 · 2⤊ 0⤋
Vas voir ton chef et donne-lui des arguments pour qu'il t'augmente : bons résultats, expérience, ce que tu apportes à l'entreprise ... puis dis-lui combien tu veux.
2006-10-18 21:34:56 · answer #3 · answered by pouf1 2 · 0⤊ 0⤋
- liste tout ce que as fait de bénéfique pour l'entreprise,
- liste tout ce que tu as fait de bien pour la boite, mais qui ne rentre pas dans le cade tes fonctions attribuées
- demande 500 si tu veux 250
- et utilise la technique de la goutte d'eau : demande toujours, rapelle sans cesse ta demande, et surtout : avant d'aller voir ton directeur il faut que tu informes ta hiérarchie de ton projet de demande d'augmentation.
bonne chance (en tout cas, pour moi ça a marché)
2006-10-18 21:25:25 · answer #4 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
je pense qu'il le fallait au moment de passer en cdi....
sinon le demander tout simplement, à la personne responsable qui décide de ta rémunération.
2006-10-18 21:23:27 · answer #5 · answered by grandraph 6 · 1⤊ 1⤋
Ne pas hésiter à demander un rendez-vous au DRH (directeur des ressources humaines) ou à la personne qui est la plus qualifiée dans votre entreprise pour prendre cette décision. Préparer à l'avance votre intervention afin de valoriser vos points forts sans toutefois négliger vos défauts, vos erreurs en les faisant apparaître comme faisant partie de votre personnalité donc de votre faculté à les utiliser pour booster votre activité au sein d'une équipe, d'une organisation. Bref, comme pour un entretien d'embauche, faites un bilan le plus exhautif possible de votre action : un entretien de ce type se prépare pour ne pas le rater. Bonne chance, foncez...
2006-10-18 21:46:09 · answer #6 · answered by Marie-Paule W 1 · 3⤊ 8⤋