請問公司可以訂定制度罰員工錢嗎?

Question

我目前的公司有一套標準作業程序，若沒依照規定做會被罰款。
例如：1.結帳未說"收您XX卡、刷您XX錢"，要被開告發單罰錢。
2.下班結帳時，發票數量算錯，要開告發單罰錢。
3.發票跳號，導致後續相關人員要手動更改，因此發生跳號的人，一張
發票要罰100元。若跳10張要罰1000元，依此類推。
4.還有許多洋洋灑灑的罰錢規定無法一一列舉。

我想請問像這樣的規定，是合乎法律的嗎?
除了影響考核、薪水、年終獎金外，還要罰員工錢，感覺公司在層層剝削員工的權益，請各位大大能幫我解答疑惑。若是違法，我該怎麼檢舉呢?

Answer 1

您好唷.相信你在應徵收銀員時.它一定有給你員工手冊.
相信裡面都沒有提到你所說的這幾項.
你也可以換個角度來看.
1.結帳沒說收你xxx卡.因該是對客人說的吧.刷你多少錢.大部分來說.收銀員因該會對客人或專櫃小姐附頌一次.減少出錯的機率
2.想想喔.收銀員跟會計好像不是同一個單位的.我們通常晚上結帳完.當天的帳等到明天一定會回歸到會計部門.相對的你所有的發票和作廢.誤打的.相對的也是要交還給會計.所以當然是要細心+小心
3.發票跳號對會計來說.他們覺得非常麻煩.因為自已還要跑去資訊部門做調整.但您可以跟上司商量.一張100元超過10張以後就一律1000元.或許你有更好的方法
相信水水因該是7年級的.也相對剛出社會不久.
但我給你良心的建議.每個環境都有它的一套管理程序.無論你到任何地方都是一樣的.每一家公司所學的東西各有不同.當然是要把好的學起來.作收銀的訣竅就是要細心.非常重要的一點.如果您自已本身不想受到公司那麼多的條件的約束.
你自已就要無時無刻充實自已.往更高的方向爬上去.很多公司.都是會留一手.不會等你來反撲它的.在煩惱這相事情.不如眼光放長遠一點.對你有好處的


自已的經驗

Answer 2

其實每間公司多少都有訂罰責,像我們公司也有,不過,你說的那些,我們只會列入考績評核中,會影響獎金的核發.
而你提到的這些,我個人覺得不是十分合理.
建議你找出公司明文規定的條文,向勞工局(http://www.bli.gov.tw/)陳述.
因為公司確可以管理上要求員工,但我記得不能如此罰款.
不過記住哦,一定要是公司的規定條文,如果他們只是口頭宣告,建議你帶錄音筆,將他公告的內容錄下來,呈交給勞工局,這樣才算是直接證據.
否則只能算是口說無憑,即使勞工局派人關切, 主管一句話打馬虎眼就可能過關了,事後難過的一定又是你們.

Answer 3

以勞基法精神來說：任何薪資上的罰(扣)款，都是違法的行為！雖然一般公司都會在薪資上動手腳，將薪資減少、變為獎金與補助項目；不過，公司的行為倒也不是無法反制，因為員工守則與勞動契約必須向當地主管機關呈報核備的！這也是公司勞資互動主要的依據！如果您真的已經到決裂的地步的話，不妨直接向縣市政府的《勞資合諧促進會》申請調解！

2006-10-27 21:18:55 補充：
勞工局收到陳情案件～還是會丟到縣市政府的《勞資合諧促進會》辦理調解！