Honnêtement laquelle d'entre vous ne réfléchi pas 100 fois avant de faire un bébé, de demander un RTT la veille de Noël ou de demander à partir plus tôt le mercredi pour récupérer ses enfants?
2006-10-17 23:13:32 · 6 réponses · demandé par bibi's touch 2 dans Entreprises et finance ➔ Gestion personnelle
Non, mais c'est aux hommes de s'impliquer davantage dans l'éducation des enfants pour eux aussi devoir partir plus tôt ou prendre des jours quand leurs enfants sont malades.
Quand les deux se sentiront les mêmes contraintes dues à leur devoir de parent, l'entreprise s'adaptera forcément. Et les salaires deviendront égaux quand il y aura aussi autant d'hommes que de femmes à prendre leur congé parental.
Vous ne les aimez pas avant de divorcer, vos gosses, vous préférez le travail à eux, ou quoi? C'est pas tout de demander à en avoir la garde en cas de divorce, il faudrait peut-être en assumer les devoirs avant, non? Pour le bien de tous et toutes.
Ce qui n'est pas normal, ce sont les gens qui restent au boulot jusqu'à 20h pour se faire bien voir en paradant dans les couloirs, au mépris du droit du travail, qui plus est.
2006-10-17 23:21:57 · answer #1 · answered by saintegrrr 7 · 0⤊ 0⤋
Tu as complètement raison : il est plus difficile pour une femme de concilier vie privée et vie professionnelle et de mener une vraie carrière. Pour autant, ce n'est pas impossible. Et nos compagnons peuvent aussi partir plus tôt le mercredi, prendre des RTT le 24 voire un congé parental.
Quant à l'idée de faire un bébé, il va falloir que les employeurs se mettent dans la tronche que ce n'est pas non plus une grande maladie, que c'est 4 mois d'absence, que le téléphone existe. Ce sont ces bébés qui paieront la retraite de ces employeurs et puis les mères de famille sont aussi amenées à mieux s'organiser pour tout concilier. C'est un plus pour l'entreprise.
2006-10-18 06:20:00 · answer #2 · answered by monfuligule 3 · 2⤊ 0⤋
Non en France l'entreprise ne fait rien pour s'adapter aux femmes qui travaillent et souhaite avoir une famille, il faudrait qu'il prenne en modèle des pays comme la Suède où on fait tout pour simplifier la vie des mères au travail.
On peut toujours se consoler en se disant qu'il y a pire USA, Grande-Bretagne, Allemagne et j'en passe...
2006-10-18 06:24:37 · answer #3 · answered by ADELINE C 2 · 1⤊ 0⤋
clair que pour moi ce n'est pas adapté: je fais 39h/semaine, pas de rtt possible. arrivée tardive le soir, bref si je veux faire un enfant, ce n'est pas pour le laisser grandir à la garderie
2006-10-19 07:55:36 · answer #4 · answered by latoulouzen 3 · 0⤊ 0⤋
oui,oui,ma belle, de preference j ai toujours embauche des femmes.outre leurs absences liees a leur vie de famille (sante,education,grossesse..), elles sont plus efficaces que les marlous.elles peuvent papoter tt en travaillant.les mecs, s arretent pour etre surs qu on les regardent,les ecoutent meme pour dire des conneries...j en ai eu une, qui a demande si cela ne generait pas l organisation,si elle tombait enceinte a ce moment......
les peres celibataires( ) ,divorces comprennent mieux les femmes ds le travail,depuis que de 5 a 9...ils remplacent leur bonne epouse partie faire un traking avec un autre.........
2006-10-18 06:37:47 · answer #5 · answered by Nopour 7 · 0⤊ 0⤋
oui et non,
depuis les années 70, la femme a tout fait pour avoir les mêmes chance que les mecs. et résultats? et bien on en bave toute !
car on bosse défois plus que les mecs et résultats . pas la même paie que ces monsieurs.
et c est pourtant vrai, on veut tout et donc on doit tout programmer. du petit dej jusqu au diner.
Mais franchement, on l a bien chercher notre indépendante on se débrouille on a pas le choix.
Pour moi ma vie de famille passe avant mais mon boulot passe en second. dc on fait avec . les rtt je les impose si je ne les ai pas et bien je ne loupe pas le service de la drh.
mais c est tellement beau d avoir une famille . que je dis encore !
2006-10-19 08:49:29 · answer #6 · answered by vivi 2 · 0⤊ 1⤋