ma fille a un contrat de 29 heures et elle travaille un dimanche de temps en temps que son patron lui paie en liquide, à part, ce qui n'apparait bien sûr pas sur sa fiche de paie; ne serait-ce pas illégal?
2006-10-12 17:16:10 · 15 réponses · demandé par tristus 1 dans Entreprises et finance ➔ Carrière et emploi
Ha ha! ben oui que c'est illégal !
2006-10-12 17:30:53 · answer #1 · answered by LeNzOa- 2 · 0⤊ 0⤋
Bien sur que c'est illégal. Mais non seulement c'est illégal, mais contrairement à ce qui est noté dans une des réponses au dessus, les deux parties ne sont pas gagnantes. Je m'explique : des heures payées ne figurant pas sur le bulletin de salaire sont des heures de cotisations en moins pour le chômage et pour la retraite, donc des points en moins. Ethiquement parlant, ce sont les cotisants qui financent la sécurité sociale des heures travaillées au noir.
Donc en premier lieu, on a l'impression de faire une bonne affaire mais à long terme, tout le monde en pâtit.
2006-10-13 05:21:06 · answer #2 · answered by Frédéric P 2 · 0⤊ 0⤋
non ce n'est pas légal et en plus tout cet argent liquide ne rentrera pas en compte pour les cotisations (chomage ) et surtout retraite !!!
il faut demander un récap de toute ces heures et qu'elles soient indiqués sur fiche de paye
2006-10-13 02:25:50 · answer #3 · answered by biquette14 2 · 0⤊ 0⤋
C est normal dans le sens ou un arrangement de ce genre permet a ta fille de payer moins d impot sur le revenu , il faut bien comprendre que le caractre non habituel de ce travail certains Dimanche seulement complique les choses , et tres sincerement avec la penurie actuelle d emplois , vous seriez bien stupides et ingrats de creer des ennuis a ce patron qui a le merite de payer correctement et regulierement ,,,
2006-10-12 19:44:42 · answer #4 · answered by Gerard G 5 · 0⤊ 0⤋
C'est illégal
2006-10-12 18:51:46 · answer #5 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Bien qu'illegale, cette pratique est très courante à l'heure actuelle et beaucoup y retrouvent leur compte:
Les employés continuent à toucher des prestation et paient moins d'impots.
Les employeurs paient moins de charges et évitent d'embaucher.
On en est tous là et avant d'intenter quelque action en justice, revois bien ce que tu y gagnes et ce que tu y perds!
C'est pas évident.
2006-10-12 18:29:03 · answer #6 · answered by nonodellavista 5 · 0⤊ 0⤋
c'est se qui s'appelle travailler au noir,il faut aussi savoir que le dimanche le patron doit payer un double salaire/heure, si c'est déclarer.
le problème s'est que ta fille va être fortement taxe,sur se supplément,"pas con l'état",t'en qu'à faire,s'est très bien comme cela,ne soit pas trop pointilleux,elle a déjà du boulot,et comme tu le dit toi même,se n'es qu'un dimanche de temps en temps.............bonne journée
2006-10-12 18:03:58 · answer #7 · answered by Bruno 4 · 0⤊ 0⤋
peu importe la modalité du paiement , le principal c'est qu'il vous donne un bulletin de salaire prouvant que vous avez été payé pour votretravail
2006-10-12 18:00:25 · answer #8 · answered by felicien 1 · 0⤊ 0⤋
non pas vraiment ?
qu'elle change de patron !
2006-10-12 17:59:32 · answer #9 · answered by amneris 2 · 0⤊ 0⤋
C'est parfaitement illégal et veillez à ce que votre fille ne fasse pas de travail dangereux le dimanche car si elle avait un accident, elle ne serait pas indemnisée comme accidentée du travail.
2006-10-12 17:48:37 · answer #10 · answered by noel-san 6 · 0⤊ 0⤋
C'est illegal. Il n'est pas sur qu'il ait le droit de la faire travailler le dimanche c'est pourquoi il ne le marque pas sur la feuille de paie, comme ca il n'y a pas de traces. Ma boite avait une autre combine etaler des heures supplementaires sur tout l'anne pour ne pas montrer qu'on percutait allegrement la duree hebdomadaire autorisee sur des periodes de 3 mois.
Mais le probleme c'est que contester risque de lui faire perdre son travail donc c'est a voir
2006-10-12 17:44:35 · answer #11 · answered by franck einstein 7 · 0⤊ 0⤋