hola, estoy un poco desorientada!!!...haber lo explico estoy embarazada y el medico me ha dado la baja medica los estragos me tienen fatal y aparte llevo depresiones en fin no me ha acentado bien el embarazo y mi trabajo es en un restaurant actualmente ya llevo 7 meses de embarazo llevo de baja medica 4 meses, al administrador como es normal se lo ha tomado mal y dice que por un simple embarazo no ve normal que haya cojido la baja. Ahora el restaurant se ha traspasado a un franquiciado, lo cual la compañia cede sus empelados (incluida yo) a su nuevo socio, lo que quiere decir que nuestros contratos los tiene que finiquitar y acojernos la siguiente empresa y darnos de alta la s.s. pero sigue el mismo administrador el cual tiene la intencion de aprovechar que me finiquitaran (que supuestamente tengo que aceptar porque la nueva empresa me acoje)para con la nueva empresa no contratarme y asi conseguir desacerse de mi (en cierto caso), pregunto yo es legal esto?... que debo hacer
2006-10-12 13:25:55 · 6 respuestas · pregunta de Anonymous en Negocios y finanzas ➔ Empleo
Legalmente no pueden hacerlo, a menos que tengas más de 3 días sin justificar tu ausencia; lo que puedes hacer en caso de que si te depidan, es meter una demanda legal con tu comprobante de baja médica por despido injustificado. Mucha suerte!!!!
2006-10-12 13:29:20 · answer #1 · answered by Mad about Java 2 · 0⤊ 2⤋
Lo regula el artículo 55.5.b) del Estatuto de los Trabajadores, en la nueva redacción dada por la Ley del año 1999 para la conciliación de la vida laboral y familiar. Con esta Ley se introdujeron en el Derecho español directivas comunitarias sobre estos asuntos.
La actual redacción del precepto mencionado protege a las embarazadas no obligando a comunicar la gestación al empleador, preservando así también el derecho a la intimidad de la mujer que no tiene por qué participar su estado para salvaguardar su puesto de trabajo mientras está embarazada. Es así indiferente que el empresario conozca o no el embarazo e incluso que lo sepa la trabajadora en el momento del despido.
De igual modo, es irrelevante el móvil del empresario, que puede obedecer o no a causas discriminatorias, ya que estamos ante una calificación de nulidad objetiva, derivada del embarazo, y no subjetiva.
No se tienen en cuenta los motivos que han conformado la decisión de despedir, ya que la finalidad de la citada Ley de conciliación de la vida familiar y laboral es la protección de las familias facilitando la maternidad con esta medida que asegura la continuidad del puesto de trabajo de la madre, impidiendo su despido, cualquiera que sea la causa por la que se efectúe, siempre que no sea la disciplinaria por un incumplimiento grave y culpable por su parte. En este caso se determinaría la declaración de procedencia del despido, conforme establece el artículo 55.5.b), apartado segundo del Estatuto de los Trabajadores.
Por tanto, siempre que el despido no sea declarado procedente, tendrá la calificación de nulo y la trabajadora deberá ser readmitida en la empresa en su mismo puesto de trabajo, debiéndosele pagar los salarios no percibidos desde el despido, hasta la reincorporación.
2006-10-13 02:53:37 · answer #2 · answered by Jünger 5 · 1⤊ 0⤋
jamas, tienen que esperar a tu regreso y aun así puedes cobrar por improcedente
2006-10-15 08:23:38 · answer #3 · answered by Batichica 2 · 0⤊ 0⤋
No repitas tanto es absurdo.
La respuesta buena es la de Junger
Y cuda tu ortografía
2006-10-13 02:57:52 · answer #4 · answered by Vincent Vega 3 · 0⤊ 0⤋
no, no es legal. mientras estás de baja médica está contratada, tienes derecho a 18 meses de baja, sólo que la mutua seguirá dandote por culo hasta que consigan que cojas el alta. pero de momento no pueden despedirte, si asi fuera es un acto denunciable.
2006-10-12 20:34:33 · answer #5 · answered by bioloka82 6 · 0⤊ 0⤋
por favor, no repitas las preguntas, gracias :)
2006-10-12 20:27:12 · answer #6 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋