Soy jefe de Recursos Humanos, en el ultimo mes mi empresa ha despedido mucho personal por bajos rendimiento, hoy me trasladaron una nueva orden con los pocos que quedan y que por diferentes causas han bajado su rendimiento una de ellas restricciones y cambios de politicas.
El gerente de mi área no acepta que este tipo de medidas afecta el ambiente motivacional de la empresa, que la motivación es una tonteria y que la gente solo trabaja por dinero y nada más.
Tengo que tomar una decición sacrificarme existiendo la posibilidad hasta de perder mi trabajo y tratar de hablar con la directiva regional de mi empresa o acatar una orden y dejar de lado mis valores y personales y profesionales.
2006-10-12 08:15:59 · 6 respuestas · pregunta de Anonymous en Negocios y finanzas ➔ Otros - Negocios y finanzas
Muchos hemos pasado por esa situación. La verdad es que es un garrón. Debes elegir entre la integridad y tu trabajo. La experiencia me dice que un trabajo que plantea dichas elecciones no es un buen trabajo. La integridad te hará mirarte bien al espejo. Si puedes elegirla adelante. Si no puedes nadie te culpará.De cualquier forma,no es tu culpa.
2006-10-12 08:21:01 · answer #1 · answered by Anonymous · 1⤊ 0⤋
+2 hoy sere una mas del monton no quiero contestar ando de rebelde necesito desquitarme por sentirme tan pend....
2006-10-12 15:30:02 · answer #2 · answered by yo231172 6 · 0⤊ 0⤋
Tu aceptaste un trabajo y ese trabajo tiene responsabilidades.
Lo que tienes que hacer es cumplir con esas responsabilidades.
Además si los despiden por baja productividad es una razón valida, Después de todo las empresas no existen para hacer el bien, o para ayudar a los pobres, las empresas existen para hacer dinero para sus dueños y un empleado improductivo no es una buena manera de hacer dinero.
Si una empresa no produce dinero entoces CIERRA, y se pierden TODOS los trabajos, al mantener la empresa productiva tu MANTIENES los trabajos de los que se quedan.
Haz tu trabajo y cierra la boca.
2006-10-12 15:28:47 · answer #3 · answered by Abjurador 5 · 0⤊ 0⤋
En primer Lugar, defender tus ideas, ya que como tu dices es una desmotivacion para el personal saver que ne cualquier momento puede ser despedido por lo que no rinden un 100%,
Asi mismo tu gerente esta mal, ovio que todos traabajamos por dinero, seamos gerentes o no, pero la parte central de una empresa es el recurso humano, sin el no se puede sacar adelante nada ,asi que tambien hay que darle su lugar a los empleados, esa es mi forma de trabajar y pensar.
Saludos
Un Gerente
2006-10-12 15:24:52 · answer #4 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Tienes una decisión muy difícil.... yo tengo mucha rotación de personal y a los jefes inmediatos no les gusta escuchar las causas del porq la rotación, quieren escuchar respuestas que ellos quieres y así es muy difícil luchar contra la rotación de personal.
piensa bien las cosas y ve los escenarios posibles de cada opción que tengas si crees que arriesgarte y tratar de hablar con la directiva regional puedas solucionar algo arriesgate,pero si crees que no te van a tomar en cuenta creo que no tienes nada que pensar.
yo vivo con esa situación casi todos los días lo bueno que no eh llegado al extremo de decidir por alguna de las dos cosas.
en verdad te deseo suerte
salu2
2006-10-12 15:22:45 · answer #5 · answered by lcurieln 3 · 0⤊ 0⤋
Yo te sugiero que le seas fiel a tus ideales. Si los traicionas, ¿en que te conviertes? En uno mas del monton? En un borrego que se deja manipular?
Verdad que no suena nada agradable.
La decision es tuya.
2006-10-12 15:19:04 · answer #6 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋