Il m'a embauché il y à 6 mois en CDI pour un poste de comptable.
Aujourd'hui il me dit que je ne pourrais pas reprendre ça place dans 10 ans et me propose de me licencier.
Est-ce qu'il à le droit ?
Moi j'ai bien envie d'accepter (parce qu'il m'emmerde trop) mais qu'est ce que je peux négocier ?
Please, donnez moi votre avis.
2006-10-12 05:22:23 · 12 réponses · demandé par Anonymous dans Entreprises et finance ➔ Carrière et emploi
Tape le
2006-10-12 05:27:02 · answer #1 · answered by misshiphopee 3 · 0⤊ 1⤋
Est ce que les 6 mois sont passés ? Si non et si ta période d'essai de 3 mois a été renouvellée alors oui il peut te virer sans aucune justif.
Si tu n'es plus en période d'essai il ne peut pas te virer sans motif valable (licenciement économique, faute grave...)
Il n'empeche que si c'est ce que tu veux aussi, alors cherche à négocier mais n'accepte pas n'importe quoi.
A ta place, je dis OK pour partir mais pas tant que j'ai pas trouvé ailleurs et pas sans indemnités (vu ton ancienneté si tu as deja un ou deux mois de saliare ca serait deja très bien).
Bon courage
2006-10-12 12:32:03 · answer #2 · answered by Anonymous · 1⤊ 0⤋
Va voir un conseiller juridique de ta mairie c'est gratuit.Sinon tu peux toucher le chômage avec le licenciement et chercher ailleurs.Négocie avec ton chef.
2006-10-15 07:17:42 · answer #3 · answered by eury30 3 · 0⤊ 0⤋
Il ne peut pas te virer sans raison, surtout si tu es contre. Tu peux essayer de négocier, mais pour 6 mois, tu n'auras pas grand chose.
2006-10-12 16:34:36 · answer #4 · answered by galith z 1 · 0⤊ 0⤋
Se faire lincencié peut te permettre de touché des indeminités ou bien le chomage mais surtout vois avec tes assurances si il prenne en compte les licenciment et surtout si c un licenciement pour faute grave.Sinon anticipe et resiste.
2006-10-12 12:43:00 · answer #5 · answered by kevin b 1 · 0⤊ 0⤋
Si la seule raison (et si bien sûr tu n'es plus en période d'essai)
de ton licenciement, c'est une projection de ce que tu seras capable de faire dans dix ans, ça me paraît un peu léger et aux Prudhommes et ça peut passer pour un licenciement abusif. Prend conseil auprès d'un avocat, de préférence spécialisé dans le droit du travail. Mais ne part sur un coup de tête, ce sont des moments pas faciles, mais parfois ça vaut la peine de tenir le coup.
2006-10-12 12:40:07 · answer #6 · answered by augustin dadiani 6 · 0⤊ 0⤋
Il faut qu'il trouve un motif.
Si tu ne veux pas rester, négocie calmement avec lui un licenciement. Ta prime sera ridicule mais tu auras droit au chomage et pourras cercher un nouveau travail
2006-10-12 12:37:08 · answer #7 · answered by wattemotion 2 · 0⤊ 0⤋
???????? dans 10ans ?????
2006-10-12 12:33:58 · answer #8 · answered by delaplages 2 · 0⤊ 0⤋
Tout dépend si tu es encore en période d'essai ou non
Si oui, tu n'as aucun recours
2006-10-12 12:30:20 · answer #9 · answered by Touco 4 · 0⤊ 0⤋
Vos questions m'étonne : car lors de votre formation comptable vous avez du faire du droit social, et donc connaître la législation du travail ou en tous cas en avoir des notions ?
Pour que votre employeur vous licencie : il faut qu'il ait un motif "réel et sérieux".
Ensuite comme vous avez moins de 2 ans d'ancienneté : vous n'avez pas le droit au indemnité de licenciement légale (mais peut être que la convention collective dont vous dépendez réduis ce délais).
Ensuite vous pouvez en effet, négociez votre départ avec votre employeur (ce ne sera pas un licenciement, ni une démission : ce sera une rupture d'un commun accord).
2006-10-12 12:46:33 · answer #10 · answered by Guisteph02 4 · 0⤊ 1⤋