en fait, j'ai officiellement 3 mois de préavis mais je suis en classification cadre 7A (statut stagiaire qui ne doit en théorie pas dépasser 1 an, ensuite changement de classe obligatoire) depuis 2.5 ans: cette classification prévoit que pendant cette année de "stagiaire", le préavis est ramené à 2 mois: puis-je jouer sur le fait que mon entreprise ne m'ait pas changé de classification pour réclamer 2 mois de préavis et non 3 ? merci d'avance
2006-10-11 00:43:32 · 10 réponses · demandé par droopy 1 dans Entreprises et finance ➔ Carrière et emploi
Bonsoir,
En effet le fait que votre employeur n'ait pas modifié votre classification (peut être pour ne pas être contraint à vous augmenter) l'oblige à ne pas vous refuser un préavis de deux mois.
Vous n'avez qu'à citer dans votre lettre de démission le préavis légal appliqué à votre classification (en toute innocence).
Le conflit peut ainsi facilement être évité et quoi qu'il advienne même s'il survenait vous ne subiriez aucun préjudice car les textes sont de votre côté.
Bonne continuation
2006-10-11 06:13:57 · answer #1 · answered by Caroluchina 3 · 0⤊ 0⤋
Il faut que tu trouves un accord avec ton entreprise pour réduire la période de préavis
2006-10-11 00:55:30 · answer #2 · answered by toulousiano31 1 · 1⤊ 0⤋
Tout est négociable!! A voir avec la DRH
2006-10-11 00:52:55 · answer #3 · answered by Anonymous · 1⤊ 0⤋
Il me semble que la durée de ton préavis peut être diminuée, moyennant l'accord de ton employeur.
Pose-lui la question.
2006-10-11 00:47:40 · answer #4 · answered by Manu 1 · 1⤊ 0⤋
C'est un problème dont il faut discuter avec l'organe de direction de l'entreprise, un préavis est négociable.
2006-10-11 00:46:47 · answer #5 · answered by mousterien 5 · 1⤊ 0⤋
Si VDI veut bien dire Vendeur à dwelling house Indépendant, vous n'avez pas le statut de salarié et vos kinfolk sont régies par le droit commercial. C'est à vous de voir ce que vous avez signé comme engagement et dans quelle mesure votre "fournisseur-employeur" peut vous astreindre à travailler sans contrepartie?
2016-12-16 05:49:23 · answer #6 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Non, tu risque fort d'être débouté sur ce point, il serait effectivement plus sage d'obtenir l'accord de ton employeur... par écrit bien sûr...
Précision : Si ton salaire n'atteinds pas les minima de la classe cadre à laquelle tu es désormais assimilé... dans ce cas tu disposes d'un très bon moyen de pression !!
2006-10-11 00:53:59 · answer #7 · answered by Cirse 5 · 0⤊ 0⤋
Tu peux négocier avec ton employeur... Il est monnaie courante qu'un préavis soit réduit du fait par exemple que la motivation ne sera plus là les dernières semaines... Ou bien si tu as des congés, essaie de les poser pendant la période de préavis
2006-10-11 00:51:56 · answer #8 · answered by nini_p 2 · 0⤊ 0⤋
Le plus sûr est d'essayer de négocier...
2006-10-11 00:49:18 · answer #9 · answered by Le mec avec la plume, là 3 · 0⤊ 0⤋
dis a ton employeur que ton statut est caduc et qu'il n'a aucune chance face a la justice parce qu'il ne t'a pas régularisé.
Fais du bruit dans ta boite, va voir les syndicats, annonce ton pot de départ a la date qui t'arrange...... ils te lacheront
2006-10-11 00:53:40 · answer #10 · answered by Nicolas L 5 · 0⤊ 2⤋