2006-10-11 00:02:43 · 9 respuestas · pregunta de Manuel V 1 en Negocios y finanzas ➔ Empleo
no, te tienen que dar una indemnizacion y los dias de vacaciones no disfrutadas, pero en ningun caso el importe de tu nomina por los meses que te quedan de contrato
xitos y suerte si buscas algo nuevo
2006-10-11 00:23:12 · answer #1 · answered by Wendy 7 · 10⤊ 0⤋
Si el despido es improcedente te tienen que indemnizar, el tema es saber el tipo de contrato que tienes..
2006-10-14 14:52:01 · answer #2 · answered by donna 3 · 0⤊ 0⤋
En primer lugar depende del contrato, en algunos se especifican las multas por cancelaciones anticipadas, aunque en la mayoría de los casos las compañías se protejen y no incluyen penalizaciones en su contra.
Ahora, todo depende del país, por ejemplo, en México, la ley indica que cuando se tiene menos de un año corresponde una indemnización igual a la mitad del tiempo laborado más los derechos ganados en ese tiempo como vacaciones, aguinaldo y reparto de utilidades.
Demandar en la mayoría de los casos te lleva a ganar, ya que las leyes y autoridades protejen a los trabajadores, sin embargo, cuando busques otro trabajo se te pueden poner difíciles...
2006-10-11 22:55:33 · answer #3 · answered by Arquitecto O 4 · 0⤊ 0⤋
Tambien depende del contrato si es por obra y servicio o eventual por circunstancias de la produccion. Lee el contrato alli te lo pone. Eso variara los dias que te tengan que indemnizar
2006-10-11 07:14:15 · answer #4 · answered by Alejandra M 4 · 0⤊ 0⤋
No desde luego que no te han de pagar los meses que te quedan por trabajar. Lo que pasa es que si el despido es improcedente (o sea que no alegan que seas borracho, que hayas robado o hecho alguna cosa gorda) y te echan por echarte te tienen que pagar una indemnización.
Para saber la cantidad que te corresponde lo mejor es que consultes a un abogado y que te lleve el tema, muchas veces en estos casos los propios sindicatos de la empresa (si tiene) llevan el caso y son los que se encargan de todos los que se ven afectados por cosas así.
2006-10-11 07:14:13 · answer #5 · answered by Adso von Melk 4 · 0⤊ 0⤋
Claro, no te corresponden los meses si te echan. Pero tienen q alegar un motivo por el que lo hacen... porque estan incumpliendo el contrato. Hay muchos, dependiendo si es procedente o improcedente tendrás un derecho a indemnizacion o no.
De todas formas, tu siempre firma que no estas conforme con lo que te den. Los juicios de los trabajadores son gratuitos para los trabajadores y puedes alegar lo que quieras, es la empresa quien tiene que demostrarlo, asi que, aunque pierdas el juicio, no pierdes nada.
2006-10-11 07:12:25 · answer #6 · answered by Selenita 3 · 0⤊ 0⤋
me parece que es despido improcedente.
2006-10-11 07:11:43 · answer #7 · answered by bioloka82 6 · 0⤊ 0⤋
si ademas te tienen q pagar la proporcion que te toque de pagas extras (diciembre) y pagarte todos los meses
un consejo q te doy
si no estas de acuerdo con lo q te van a dar
en la nomina de finiquito antes de firmar pones no conforme
y te vas a cualquier sindicato y lo denuncias
saludos
2006-10-11 07:08:26 · answer #8 · answered by FER 5 · 0⤊ 0⤋
si el despido es improcedente te tienen que dar una indemnización que consiste en 33 días de sueldo por cada año trabajado. si te despiden por causas objetivas no tienes derecho a indemnización.
2006-10-11 07:06:21 · answer #9 · answered by sobriweb 4 · 0⤊ 0⤋