2006-10-10 21:26:26 · 10 réponses · demandé par Anonymous dans Entreprises et finance ➔ Carrière et emploi
mlaurie_99 : je ne demande pas TON opinion, la question me paraît pourtant claire...
2006-10-10 22:36:01 · update #1
1) rappel à l'ordre (verbal)
2) avertissement
3) 2è avertissement
4) mise à pied
5) licenciement
à toi de choisir jusqu'ou tu veux aller
2006-10-10 21:39:53 · answer #1 · answered by LEELOO 2 · 0⤊ 0⤋
Oui et c'est un licenciement pour faute professionnelle donc sans la moindre prime de licenciement
2006-10-10 21:29:43 · answer #2 · answered by Anonymous · 3⤊ 0⤋
c'est une faute professionnelle donc, pas de prime de licenciement, ni chômage. laisses-donc ton travail à des gens qui veulent vraiment travailler
2006-10-10 22:00:50 · answer #3 · answered by Anonymous · 2⤊ 1⤋
Pour te faire gagner du temps :
- https://www.assedic.fr/assedic/assedic.portal#
2006-10-10 21:32:35 · answer #4 · answered by Anonymous · 1⤊ 0⤋
oui on peut se faire virer si on vient régulièrement en retard au boulot. ce n'est un moulin; quand on travaille il faut savoir gérer son temps pour être dans les normes afin de satisfaire son employeur. tu aura un préavis et après ce préavis on paye tes droits et te dira au revoir
2006-10-10 21:59:50 · answer #5 · answered by majo 2 · 0⤊ 0⤋
Bonjour!
Aucune loi peut te virer pour des raisons de retards. Si tu ne le fais pas exprès bien évidemment!! Tu dois t'excuser auprès de ton responsable ou tu t'excuses toi-même en faisant décaler tes horaires de travail, càd moins de pause, plus des heures supplémentaires ou aider tes collègues pour les décharger de travail. "Conscience professionnelle oblige"
Etre à l'heure c'est une meilleur conduite donc il fallait faire de ton mieux pour être à l'heure. Je te le dis puisque cela me concerne ce sujet. Je ferai tout mes possibles de ne plus être en retard.
Emma R.
2006-10-10 21:41:15 · answer #6 · answered by Emma R 2 · 0⤊ 0⤋
Je te confirme que King of Kiwiland a raison. Il s'agit d'un manquement au respect du règlement intérieur.
Cela peut avoir d'autres inconvénients : un accident à l'extérieur de l'entreprise à un moment où tu es censé être à ton poste de travail risque purement et simplement de ne pas t'être indemnisé…
2006-10-10 21:34:59 · answer #7 · answered by Le mec avec la plume, là 3 · 0⤊ 0⤋
Oui, pense à un magasin qui ne pourrait pas ouvrir parce que les vendeurs ne sont pas là, c'est intenable pour l'employeur.
2006-10-10 21:34:12 · answer #8 · answered by gus 7 · 0⤊ 0⤋
oui, pour faute répétitive…
2006-10-10 21:34:05 · answer #9 · answered by TaïFeïLow 4 · 0⤊ 0⤋
tu n'as pas poser ces genre de questions tu dois le connaitre toi meme mereci
2006-10-10 21:34:25 · answer #10 · answered by dora 3 · 0⤊ 1⤋