he trabajado sin contrato del 1 al 7 de Septimbre, emails y documentos que hice esos días són pruebas ante un juez?
2006-10-08 01:53:09 · 13 respuestas · pregunta de monicarlosibiza 1 en Negocios y finanzas ➔ Empleo
Claro que puedes denunciar, pero creo que debes saber también las consecuencias: necesitarás un abogado, plantearás una demanda con la única aportación de documentos, pero supongo que sin el respaldo de compañeros de trabajo como testigos, que no querrán morder la mano del que les da de comer.. Un juicio que tuve yo por despido improcedente se demoró año y medio, calcula lo que se demorará uno por 7 días sin contrato.
La pregunta es...te merece la pena?
2006-10-08 02:08:09 · answer #1 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
el problema no es que no hayas trabajado sin contrato, ya que un contrato puede ser verbal, el problema es que no te han assegurado en la seguridad social y no te han pagado.
Yo hablaria con tu jefe y le reclamaria el pago de esos 7 dias, porque no vale la pena entrar en via judicial por 7 dias, creo que las cosas por las buenas se entienden.
2006-10-09 10:55:39 · answer #2 · answered by diana 4 · 0⤊ 0⤋
Si; los e-mails, me parece que aún no están reconocidos como documentos legales. Los Faxes , sí. Y sobretodo cartas, fichas, firmadas por tí y por tu jefe. Son documentos probatorios legales.
2006-10-09 06:17:08 · answer #3 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
En que paìs vives. yo soy de mèxico.
Claro si pones una denuncia ante la junta de conciliaciòn y arbitraje no requieres comprobantes de hecho el que debe demostrar estu patron o jefe es la palabra tuya contra la de tu empresa, tu puedes decir que tienes un año trabajando o mas y que tu patron te despidio y èl es que que debe desvirtuar dicho dicho.
Ahora vale la pena pelear 7 dìas mejor llega a un arreglo con tu jefe y te pague dichos dias siento que ganaras mas
2006-10-09 00:58:14 · answer #4 · answered by carmina 3 · 0⤊ 0⤋
denuncialo
2006-10-08 11:03:10 · answer #5 · answered by \\ - SAMU - // 3 · 0⤊ 0⤋
si el juez lo considera ,si
2006-10-08 10:34:53 · answer #6 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Si es en España debes ir a la oficina del inss y ver si te han inscrito como trabajadora en la empresa, y ver el dia que te han dado de alta en s.social, si estas dada de alta desde el dia que empezaste a trabajar la empresa ya tiene la obligación de pagarte, no dices si has firmado contrato alguno con la empresa en el caso de que no hayas firmado contrato la empresa optará por la categoria y el salario respetando el salario base.
Coger documentacion de la empresa que no sea tuya es delito por tanto si la fotocopias como información mejor te irá.
Debes de conseguir la identificación completa de la empresa, para las gestiones que te puedan pedir en el futuro, en principio no debes de desconfiar si estas dada de alta en la s.social.
Es habitual que algunas empresas opten por esta forma de contratarte te dicen que te incorpores y despues te darán a firmar el contrato, esa situación solo es entendible bajo la formula de contrato verbal, hasta la firma del contrato que tendran que presentar en el inem,
Mi opinion es que la empresa que actua asi puede recorrer un camino que le dará problemas en el futuro y no es formal con los trabajadores por tanto debes buscar otra empresa mas formal.
2006-10-08 10:20:32 · answer #7 · answered by Miguel 4 · 0⤊ 0⤋
sirven, pero por 7 dias vas a hacer kilombo? no es mejor irte favorablemente de ese trabajo para poder tener buena referencia? que podes ganar pidiendo algo por 7 dias??
2006-10-08 09:28:40 · answer #8 · answered by T_A_T_I_722 5 · 0⤊ 0⤋
Sí, lo son. Aunque deberías consultar con un especialista del tema con los documentos que tienes. Pero lo mejor sería algún testigo (difícil..... supongo!). Suerte!
2006-10-08 09:12:20 · answer #9 · answered by dulcenombredemujer 3 · 0⤊ 0⤋
son pruebas el juicio es largo ya q dura de 2 a 4 años besos y suerte
2006-10-08 09:04:43 · answer #10 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋