2006-10-07 19:31:32 · 2 respuestas · pregunta de jaime v 2 en Maternidad y embarazo ➔ Embarazo
1º de donde sos??
2º bajo que convenio colectivo de trabajo esta la embarazada??
3º la empresa no la proteje de nada!!!!! a lo sumo la ley establece un orden en el cual no condice a la persona ni el al empleador en cuestiones de fechas ni de cantidades con respecto a los embarazos.....
osea..si hay cantidad de dias que puede tomarse.
esta establecida la cantidad del concepto remunerativo y no remunarativo ( osea la forma en que se va a liquidar el sueldo).
pero no existe en la ley que en menos de un año si te volves a embarazar o no te volves a embarazar....
el empleo se concerva por casos de enfermadad o hasta incluso para quienes van preso de conservar el puesto de trabajo original al empleado por un termino de un año.
si a vos te paso de estar embarazada en menos de un año, no te pueden despedir...pero yo que vos me pongo las pilas y deja de tener hijos!! y cuidate mas...por que si te despiden haces juicio...ganas y listo...pero despues que??....basta de joda...jajaja
toda la mer!!
cuidaos and re chauchas
kiss ;)
2006-10-07 19:43:25 · answer #1 · answered by Rapa M 3 · 0⤊ 0⤋
no creo.. depende de el país en que estas.. pero parece difícil va contra los derechos humanos... y los derechos laborales de la O:I:T: Organización Internacional del Trabajo..pero consulta estos tratados que menciono, son generales, y pueden haber reglamentos específicos para cada país
2006-10-08 02:42:47 · answer #2 · answered by Jorge T 3 · 0⤊ 0⤋